إقتصاداخبار بلجيكا

بول ماجنيت: “أرباب العمل” يرغبون في توزيع الأرباح لكن رفع الأجور ….لا !!

بلجيكا 24- في مقابلة مع صحيفة “سودبرس”، لا يزال زعيم الحزب الاشتراكي الفرانكفوني PS “بول ماجنيت” يأمل في التوصل إلى إتفاق بين الشركاء الاجتماعيين بالرغم من الجمود في المناقشات بين النقابات وأرباب العمل بشأن معيار الأجور، لكنه حذر قائلاً: “لن نستسلم لابتزاز أرباب العمل. إذا لم يرغبوا في لعب اللعبة ، فلن يكون هناك سلام اجتماعي! ”

هل يستحيل على الشركاء الاجتماعيين الموافقة على الاتفاقية بين المهنيين (AIP)؟

نحن في لحظة توتر ، أنا لا أخفيها. كنا نعلم أن الملف سيكون صعبًا. عندما كنا نتفاوض على إتفاقية الحكومة ، طالبنا بتعديل قانون 1996 (المتعلق بمعيار الأجور) ، لأنه كما تم تعديله في عام 2017 من قبل حكومة شارل ميشال ، لن يكون هناك أي اتفاق ممكن أبدًا ، جميع الاقتصاديين على اليسار واليمين قالوا ذلك بالفعل.
ويتابع قائلاً: لكن الليبراليين أرادوا وضع مؤشر الأجور التلقائي ،والذي لم يكن وارداً . لذلك أنشأنا هذا الهامش خارج القانون مع هذا التعميم الإرشادي.

Advertisements

سارت الأمور على ما يرام في البداية: فقد قام بيير إيف درمان (وزير العمل) بعمل هائل. لذلك قررنا على العمل معاً على 3 فصول.
الفصل الأول هو الاتفاق على مظروف الرعاية الاجتماعية الذي يعيد تقييم المعاشات والعلاوات المنخفضة. هناك تم قبوله ، لقد تم.
الفصل الثاني ، يتجاوز 3.2% (2.8% مؤشر و 0.4% هامش رواتب) ، إضافة مكافآت كورونا في القطاعات التي تعمل بشكل جيد. لا أحد يقول إنه يجب أن يتم ذلك في القطاعات المضطربة ، فهذا سيهدد الوظائف.
الفصل 3 يتعلق بالحد الأدنى للأجور ونهاية العمل. حينها توقف أرباب العمل عن مناقشة المزيد

ما زلت تساند النقابات بنسبة 200%:وان أرباب العمل وحدهم هم المسؤولون؟

نعم ! أقف وراءهم بنسبة 2000% !! عندما تقول إنك على استعداد لمنح مكافأة إجمالية قدرها 250 يورو في غضون عامين للشركات التي حققت 30% من الأرباح ، فهذا يعني السخرية من الناس ، وهو شئ مستفز حقيقةً! ومع ذلك ، هناك العديد من القطاعات (التنظيف ، والأمن ، ومواد البناء ، وما إلى ذلك) التي قامت بعمل جيد بفضل عمالها الذين عملوا في ظروف معقدة ، مع خطر الإصابة بالفيروس.
وتابع، أعتقد أن اتحاد الشركات (FEB) يشعر بالحنين إلى سنوات حكومة ميشال ، عندما كان مفتوحًا أمام أرباب العمل واستسلمت الحكومة لأهوائهم: ضرائب أقل ، مساهمات إجتماعية ، قفزة في المؤشر. هوامش ضخمة لهؤلاء الرؤساء الذين خلقوا القليل من الوظائف ، لكنهم وزعوا الكثير من الأرباح. هناك ، إنتهى الأمر: عاد الاشتراكيون ، يجب على أصحاب العمل أن يفهموا ذلك جيداً…

قال رئيس sp. أنه بدون زيادة الرواتب لن تكون هناك أرباح للمساهمين أو زيادات في رواتب الرؤساء ، أعتقد أنك توافق؟

بالطبع ، إنه أمر منسق تمامًا. يمكنك أن تتخيل أننا فكرنا في حقيقة أن الرؤساء سيميلون إلى منع كل شيء ثم العودة ببساطة إلى مستوى زيادة الـ 0.4% دون أي شيء آخر. لقد فكرنا في هذه المقالة رقم 14 التي أثارها كونر روسو والرؤساء الذين قالوا إنهم فزعون لم يروا شيئًا في الأفق. ولكن أن نقول أنه لا يوجد مال للعمال ، ولكن توزيع الأرباح أو زيادتها بنسبة 30% مثلما رئيس متاجر Delhaize هو أمر غير لائق!

يرد FEB بالقول إن هذا سيعاقب العديد من التجار الصغار ويضر أيضًا بخزائن الدولة (من خلال خسارة ضريبة مساهمة الشركة). هل هذه حقا فكرة جيدة؟

سيجدون كل الحجج. بالنسبة لهم ، يجب علينا دائمًا توزيع الأرباح ، وعدم رفع الأجور أبدًا. إذا كانوا قلقين بشأن خزائن الدولة ، من زيادة الأجور ، فسيؤدي ذلك إلى ضرائب ومساهمات اجتماعية وسيستهلك الأشخاص ذوو الأجور المنخفضة المزيد من المنتجات التي ستدعم الطلب المحلي: سيكون هذا مفيدًا للاقتصاد البلجيكي! ظل الاشتراكيون يدافعون عن الأجور منذ 135 عامًا وكان أرباب العمل يدافعون عن رأس المال. وظل الأمر كذلك بعد 135 عامًا!

في غضون ذلك ، نحن في طريق مسدود. كيف نخرج منه؟

سيحاول بيير إيف درمان ورئيس الوزراء ، الذي لا يستطيع اليوم ترك كل ثقل هذا الملف على عاتق وزير الاقتصاد والتوظيف ، إعادة إطلاق العملية.
الموعد النهائي في الأول من مايو هو لبدء المفاوضات وليس الاتفاق. ونضع مواعيد نهائية للضغط على أنفسنا حتى لا ينتهي. نحن بالطبع نفضل أن يكون لدينا اتفاق: أن يلعب الرؤساء معًا ويعودوا إلى الفصول الثلاثة. وإلا فلن تكون هناك صفقة ولا معيار للأجور وستكون حرية جميع العاملين في جميع القطاعات في المساومة حيث حققت الشركات هوامش ربح. لن يكون هناك سلام اجتماعي.

في خضم الأزمة ، هذا ليس باحتمال مشرق …

ستكون مسؤولية أرباب العمل بالكامل وبنسبة 100% ولن نستسلم لابتزازهم. لا نريد شيئًا أفضل من تجنب الفوضى: نريد تضامنًا بين المهنيين ، إتفاق تفاوضي يدعم العمال.

ترغب النقابات في مراجعة قانون 1996. وأنا أفهم لماذا لا تفضل ذلك (حتى لا تؤثر على الترقيم التلقائي للأجور). لكن سيتعين علينا الوصول إلى هذه النقطة. الوضع لا يطاق ، أليس كذلك؟

سيتعين معالجتها في وقت أو آخر ، وهذا واضح وبالتأكيد في البرلمان المقبل. بحلول ذلك الوقت ، وبقليل من حسن النية من أرباب العمل ، يمكننا التفاوض في 2021 و 2023. أنا متأكد من ذلك.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
error: المحتوى محمي !!

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock