بلجيكا : أصحاب العمل يواجهون معضلة الأجر “المرن “
بلجيكا 24 – وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة RH Acerta للموارد البشرية، “قلل أصحاب العمل من الحاجة الملحة للحصول على أجر مرن” .
وحسب الدراسة ، قال 43% من أرباب العمل أن “خطة الكافيتريا” كان لها أولوية كبيرة بالنسبة لهم ، مقابل 70% من العمال ، في “خطة الكافتيريا” ، يمكن للعمال إحتساب جزءًا من حزمة الأجور الخاصة بهم (عطلة ، تدريب ، معاش إضافي أو سيارة شركة).
أظهر الاستطلاع أن 70.5% من الموظفين شعروا أنه من المهم أن يكونوا قادرين على إتخاذ قرار بشأن محتويات حزمة الأجور الخاصة بهم. وكانت المعاشات والإجازات وسيارات الشركة هي العناصر الثلاثة التي تم ذكرها أولاً.
وحسب RH Acerta ، “العطلات لها أهمية أكبر بالنسبة للعمال في حين يفكر صاحب العمل في كثير من الأحيان في تسجيل النقاط باستخدام العناصر المادية (السيارة ، الهاتف الذكي ، الكمبيوتر اللوحي) ، لذلك لا يزال لدى أصحاب العمل مجال للإبداع ، على سبيل المثال في أيام العطلات.”
“إذا سمحت بتوفير أيام العطلات على مدار سنوات عديدة ، فستكون حينئذ صاحب عمل حديثًا يشجع المدخرات المهنية. يمكنك بالتالي الاعتماد على حقيقة أن العمال الذين يمكنهم إنقاذ أنفسهم لقضاء إجازة السبت سيكونون متحمسين بهذه الطريقة. ”
من ناحية أخرى ، يمثل التدريب جانبًا مثير للاهتمام لدى أصحاب العمل أكثر من اهتمامهم باعتباره “خطة كافيتيريا” محتمل.
في عام 2018 ، أثار 7% فقط من العمال هذه النقطة كخيار مثير للاهتمام ، بينما رأى 16% من أرباب العمل أن على عمالهم إيجاد هذا الخيار في حزمة شاملة .
وقد تم استخلاص هذه الإحصاءات من الاستبيان الذي يتم مرتين كل عامين بتكليف من HR Acerta والذي أجرته شركة Indiville الاستشارية على569 من أرباب العمل والرؤساء التنفيذيين ومسؤولي الإدارة البلجيكيين.
