اخبار بلجيكا

بلجيكا.. أرقام مقلقة بشأن العجز عن العمل

بلجيكا 24-سجلت بلجيكا تضاعفا في  ميزانية العجز في تسع سنوات ، بسبب عدد المستفيدين  التعويضات المرضية حيث دفعت ثمانية مليارات وستمائة مليون يورو. في عام 2019 ،  لدفع استحقاقات المرض لصالح العمال المستضعفين ويمثل هذا المبلغ وحده ما يقرب من 12%من ميزانية الضمان الاجتماعي.

أصبحت النفقات المتعلقة بالعجز الأولي أي السنة الأولى من المرض والعجز عندما يمتد المرض إلى ما بعد عام واحد مثيرة للإهتمام، حيث بلغت 8.6 مليار المسجل في عام 2019 4.7 مليار فقط في عام 2010 ، بزيادة قدرها 7 % تقريبًا سنويًا ، وهي زيادة ملحوظة بشكل خاص من خلال زيادة العجز ، حيث تضاعفت الميزانية المخصصة لها خلال نفس الفترة ، من 3.4 مليار يورو في عام 2010 إلى 6.7 مليار يورو في عام 2019. فيما عدد المستفيدين على مدى 15 سنة ،  من 221،000 إلى 471،000.

المرأة و شيخوخة السكان 

Advertisements

تحدثت الدراسات الحديثة التي أجرتها Inami   لشرح هذه الظاهرة. عن زيادة حضور المرأة في سوق العمل أو شيخوخة السكان العاملين. ثم القرارات السياسية فمواءمة سن التقاعد للمرأة مع سن الرجل ، وتشديد قواعد الوصول إلى التقاعد المبكر ، والتغييرات في تعويض البطالة عززت  لعبة التواصل بين أنظمة الضمان الاجتماعي.

وعلى سبيل المثال: “إذا تم تقليل احتمالات التقاعد المبكر أو جعلها أكثر تقييدًا ، وهذا يتسبب في بقاء الموظفين لفترة أطول في سوق العمل ، فإن عدد المرضى سيزداد” ، كما يؤكد مؤلفو الدراسة.

و يشير إينامي إلى الأهمية المتزايدة للمشكلات النفسية والحركية، حيث تخلص الدراسات والتقارير المختلفة بشكل مماثل إلى أن الإجهاد المزمن في العمل ، والتوازن المختل بين الحياة الخاصة والعمل والاضطرابات العضلية الهيكلية هي أسباب الإعاقة طويلة المدى”.

من جهتها قالتإليزابيث ديغريس ، نائبة رئيس التحالف الوطني للتبادل المسيحي ، : “إننا نواجه ، ولفترة طويلة ، تحديًا هائلاً. بعيدًا عن خيارات الميزانية والتوجهات السياسية التي تم اتخاذها بالفعل ، أليس من المناسب أيضًا التفكير في سياسة طويلة الأجل للوقاية من مخاطر الإعاقة وتقديم دعم أفضل في العودة إلى النشاط المهني؟ “.

الأمراض التي تسبب الإعاقة

أكدت الدراسة أن ثلث العمال سبب العجز عن العمل  لديهم هو الإرهاق و  أو المرض العقلي، حيث يشار إلى نصف هذا على أنه مرض يصيب الجهاز العضلي الهيكلي أو الأنسجة الضامة ، حيث أوصت الدراسة بإيلاء اهتمام خاص للرفاهية في مكان العمل ،  بمعنى الرفاهية النفسية ، ولكن أيضًا الجسدية، و للقيام بذلك ، يجب على أصحاب العمل التأكد من تعزيز سياساتهم الوقائية والسماح بتوازن جيد بين الحياة الخاصة والحياة المهنية “.

احتياجات الأشخاص العاجزين عن العمل

كشف التحقيق النوعي عن سلسلة من المطالب. وهي أن المرضى يحتاجون إلى وقت كافٍ للتعافي أو العمل على أنفسهم ، والوقت أيضًا للحفاظ على التواصل الاجتماعي والاستمتاع. ولكن قبل كل شيء لا يوجد ضغط من صاحب العمل الذي غالبًا ما يولد فقط “التأثير المعاكس لذلك المتوقع”. بالنسبة للبقية ، لاحظ أن الأشخاص المعنيين يحتاجون أيضًا إلى دعم إداري لتجاوز الأعمال الورقية الهائلة المرتبطة بوضعهم.

العودة الى العمل
وخلصت الدراسة إلى التأكيد على أن التعافى بشكل كاف  هو أهم عامل مساعد “. حيث يتم تسهيل التعافي أيضًا من خلال دعم الأسرة والأصدقاء والزملاء والأطباء ، وبالطبع صاحب العمل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
error: المحتوى محمي !!

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock