هام جدا…الحكومة الفيدرالية توافق على ميزانية 2022…تغييرات ستؤثر على حياة البلجيكيين
بلجيكا 24 – وافقت الحكومة الفيدرالية صباح الثلاثاء على ميزانية 2022، والتي شملت إصلاح سوق العمل والانعاش وإجراءات مكافحة ارتفاع أسعار الطاقة ، حسبما أعلن مكتب رئيس الوزراء ألكسندر دي كرو.
وسيتم تقليص عجز الموازنة العام المقبل إلى -3.1 بالمئة من الناتج المحلي الإجمالي مقابل -5.4بالمئة حاليًا ، ما يعني جهدًا مشتركًا قدره 2.4 مليار يورو وتحسنًا في الرصيد بمقدار 10 مليارات يورو العام المقبل.
القدرة الشراء للفئات المتوسطة
وتقرر تعزيز القدرة الشرائية من خلال إصلاح المساهمة الخاصة للضمان الاجتماعي وتحسين علاوة العمل، وتخفيض الرسوم ب300 مليون يورو للطبقة المتوسطة العاملة.
وسيتم تعويض الانخفاض في التكاليف من خلال القضاء على التجاوزات مثل عدم دفع ضريبة الاستقطاع، و زيادة ضريبة المكوس على التبغ
ضريبة على تذاكر الطيران
وتم استهداف الرحلات الجوية القصيرة التي تقل عن 500 كيلومتر بشكل رئيسي ، من أجل تثبيط السفر التجاري إلى باريس أو لندن بالطائرة قدر الإمكان.
وستكون هناك ضريبة على حسابات الأوراق المالية. وهي ضريبة بنسبة 0.15 بالمئة على حسابات الأوراق المالية التي تزيد عن مليون يورو، إلى جانب زيادة الخصومات لرعاية الأطفال. التي سترتفع إلى 14 يورو للطفل.
عدم القدرة على العمل
وتقرر منع العجز طويل الأجل عن العمل من خلال تعزيز نهج العودة إلى العمل من خلال تمكين جميع أصحاب المصلحة بما فيها التبادلات، أرباب العمل، الواصفات، الموظفون، الكيانات الفيدرالية
وتقرر أيضا تعزيز مسارات إعادة الإدماج للموظفين والعاملين لحسابهم الخاص وموظفي الخدمة المدنية.
ويمكن لبعض البلجيكيين المصابين بمرض طويل الأمد أن يحصلوا على عقوبة في بعض الحالات المحددة، حيث سيتم دعوة المرضى على المدى الطويل بعد 10 أسابيع من الإعاقة لملء نموذج سيتم على أساسه تقييمهم.
وإذا كان هناك أشخاص لا يفعلون ذلك ، فسيتم الاتصال بهم عدة مرات. إذا استمروا في الرفض ، فسيتم فرض عقوبة، حيث سيفقدون 2.5 بالمئة من مخصصات المرض الخاصة بهم.
في الوقت نفسه ، ستحتاج الشركات التي يعمل بها أكثر من 50 موظفًا أيضًا إلى أن تكون قادرة على إثبات أنها تبذل جهودًا كافية لإعادة الموظفين إلى وظائفهم، و إذا حصل صاحب العمل على درجة أقل من المتوسط في قطاعه وبالتالي لديه العديد من الإجازات المرضية طويلة الأجل في شركته فسيكون عرضة لغرامة تصل إلى 2.5بالمئة من راتبه، و سيتم أخذ الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 55 عامًا فقط في الاعتبار.
وتم إلغاء التزام الشهادة الطبية في حالة الغياب ليوم واحد، حيث يمكن للموظفين الاستفادة منه ثلاث مرات فقط في السنة. ولن تتأثر الشركات الصغيرة والمتوسطة.
وتم اتخاذ 12 إجراءً ملموسًا لملء الوظائف الشاغرة بخطة “نقص الوظائف” بما في ذلك على وجه الخصوص:
– تنقل أكبر للعمالة بين المناطق
– قدر أكبر من الحكم الذاتي للمناطق
– الجمع المؤقت بين إعانات البطالة ونقص المعروض من الوظائف
– دورة تدريبية في حالة الفصل
– يحق لكل عامل الحصول على 5 أيام تدريب في السنة
– يمكن استخدام مكافأة نهاية الخدمة للتدريب.
إطار عمل أكثر مرونة للعمل الليلي للتجارة الإلكترونية
وأعلنت الحكومة عن إجراءات لتسهيل العمل الليلي في التجارة الإلكترونية ومنع الوظائف من المغادرة إلى هولندا، سيكون من الممكن بالتالي إجراء تفسير مرن لأسبوع العمل عن طريق تقليل وقت العمل بمقدار 5 أيام من 4 أيام
وسيُقترح هذا الإجراء على الشركاء الاجتماعيين لأن تنظيم العمل هو اختصاص الرؤساء والنقابات” ، كما يحدد بيير إيف درمان على Bel RTL.
وتقرر زيادة رواتب العسكريين، حيث سيشهد الرقيب الرئيسي الذي قضى 12 عامًا في الخدمة زيادة راتبه بمقدار 338 يورو أو صافي حوالي 203 يورو بحلول نهاية المجلس التشريعو. سيشهد ضابط الصف الذي قضى 25 عامًا في الخدمة زيادة في راتبه بمقدار 520 يورو إجمالاً ، أو صافي ما يقرب من 312 يورو.
فاتورة الطاقة
كانت إحدى أكبر المشكلات زيادة فاتورة الطاقة. وكان قد تم بالفعل الإعلان عن اتفاق مبدئي يوم الاثنين، حيث سيتم أيضا تبسيط فاتورة الطاقة وإدخال معيار للطاقة لاحتواء ارتفاع الأسعار.
وستكون هناك خطة استثمار وتحديث طموحة بقيمة مليار يورو بحلول عام 2024 ، مع تركيز واضح على التنمية المستدامة والتكنولوجيا الرقمية.
– استثمارات في الهيدروجين والصلب الأخضر
– OCAM du Climat & Climate Centre
– استثمارات في النقل العام
– الأمن السيبراني ، الصحة الإلكترونية ، 5G و 6G
– رقمنة الشرطة والعدل والجمارك والمعاشات
– الشمول الرقمي
– خطة كافكا الجديدة
