بلجيكا 24 – كشفت دراسة حديثة أن نحو ثلثي العمال البلجيكيين (64%) يخططون لتغيير أصحاب العمل خلال الاثني عشر شهرًا القادمة، وهي نسبة تُعد من أعلى النسب المسجّلة خلال السنوات الثلاث الأخيرة.

الدراسة التي أجرتها Acerta Consult المتخصصة في الموارد البشرية، وStepstone، منصة البحث عن الوظائف، شملت عينة من 2700 مشارك، وطرحت سؤالًا محوريًا: هل تفكر في تغيير وظيفتك خلال العام المقبل؟ وكانت النتيجة لافتة: 64% أجابوا بنعم، مقارنة بـ65% في عام 2022، مما يشير إلى استمرار هذا التوجه التصاعدي.

دوافع التغيير: قطاعات جديدة وأدوار مختلفة

التفاصيل تكشف عن تعددية في الدوافع المهنية:

44% من المشاركين يرغبون في تغيير القطاع المهني الذي يعملون فيه.

من بينهم، 26% يطمحون إلى دور وظيفي جديد بالكامل.

بينما يفضل 18% الاحتفاظ بنفس الدور، لكن في قطاع مختلف.

5% يفكرون في التحول إلى العمل الحر أو أن يصبحوا مستقلين مهنيًا.

15% يرغبون ببساطة في تغيير صاحب العمل، دون تعديل جذري في المسار المهني.

هذه الأرقام تعكس رغبة متزايدة في إعادة التوجيه المهني، سواء بحثًا عن فرص أفضل أو بيئة عمل أكثر توافقًا مع الطموحات الشخصية.

البحث عن وظيفة جديدة: التفاؤل يتراجع

وعلى الرغم من هذه الرغبة الواسعة في التغيير، فإن التفاؤل بشأن سرعة العثور على وظيفة جديدة بدأ يتراجع:

40% من المشاركين يعتقدون أن عملية البحث عن وظيفة مناسبة ستستغرق بضعة أشهر، مقابل 33% فقط العام الماضي.

بينما يرى 28% فقط أن العثور على وظيفة قد يستغرق بضعة أسابيع، مقارنة بـ32% في استطلاع 2023.

ويُعزى هذا التراجع، بحسب التحليل، إلى تراجع ديناميكية سوق العمل البلجيكي، وهو ما تؤكده ماريا فيريتو، الخبيرة لدى Acerta Consult، بقولها:

كما أفاد عدد متزايد من المشاركين بأنهم لم يعودوا يتلقون عروضًا أو اتصالات منتظمة من جهات التوظيف كما كان الحال سابقًا، ما يعكس فتورًا عامًا في السوق.

من النتائج المثيرة أيضًا، أن 28% فقط من المشاركين دون سن الثلاثين ينوون البقاء مع صاحب العمل نفسه طوال مسيرتهم المهنية.

وبينما تُعد هذه النسبة أقلية، ترى السيدة فيريتو أنها “أعلى مما يُتوقع” في ظل واقع السوق الحالي.