إقتصاد

قريبًا ولأول مرة في بلجيكا..ستتمكن من مقارنة راتبك مع رواتب زملائك!

بلجيكا 24- من المنتظر ان يصوت البرلمان الأوروبي يوم الخميس على مشروع قانون جديد يُطالب أرباب العمل بإبلاغ العمال بما يحصل عليه الزملاء الذين يؤدون نفس الوظيفة ، موزعين حسب الجنس . ويجب تبرير أي انحراف يزيد عن 5% !.

ورغم ان المساواة في الأجور بين الرجل والمرأة ، لم نصل إليها بعد! ولكن على المستوى الأوروبي ، يكسب الرجال بشكل عام (جميع الوظائف مجتمعة) 13% أكثر من النساء.

وفي القطاع العام ، هناك فرق 1% “فقط” ، بينما في القطاع الخاص ، هناك فرق 8%. لوحظت أكبر فجوة في الأجور في بلجيكا في قطاع إدارة النفايات والصرف الصحي وتوزيع المياه وأيضًا في مهن المعلومات والاتصالات حيث توجد فروق في الأجر بنسبة 11%.

Advertisements

22% فرق في ألمانيا!
لذلك لم تتحقق المساواة في بلجيكا ، ولكن هناك ما هو أسوأ ، في ألمانيا ، ترتفع فجوة الأجور إلى 9% في القطاع العام و … إلى 22% في القطاع الخاص! كما توجد فجوات كبيرة في الأجور بين جيراننا الهولنديين مع وجود فرق 19% في القطاع الخاص و 11% في القطاع العام.

ولوضع حد لهذا التمييز ، أو على الأقل التحرك نحو المزيد من المساواة ، وسيصوت البرلمان الأوروبي يوم الخميس في بروكسل على نص من شأنه تسليح العمال (وخاصة العاملات) بشكل أفضل ضد هذا التمييز.

الشفافية الإلزامية لنفس العمل
الفكرة هي كالتالي: يجب أن يتحلى أصحاب العمل بالشفافية بشأن أجور عمالهم. بناءً على طلب عامل أو نقابة ، يجب عليه إعطاء متوسط ​​الراتب للعاملين الآخرين في الصندوق الذين يؤدون نفس العمل (مع اختلافات في الأقدمية) أو عملًا بنفس القيمة.

كما سيتعين عليها إعطاء هذه المبالغ المتوسطة مقسمة حسب الجنس … لن تضطر إلى الاكتفاء بالكشف عن متوسط ​​الرواتب ، بل يجب أن تكون شفافة تمامًا بشأن المزايا الممنوحة للرجال والنساء (المكافآت ، التعويض عن العمل الإضافي ، وبدل الأميال ، والإقامة والوجبات ، وما إلى ذلك الممنوحة.

وإذا كان هناك خطر من إمكانية تحديد زميل ، يجوز للدولة العضو الاحتفاظ بالمعلومات لممثل الموظف فقط.

قبول ما يصل إلى 5% فرق
يعتبر التوجيه الأوروبي المستقبلي أن هناك مشكلة إذا كان هناك فرق بأكثر من 5٪ بين أجور الرجال والنساء.

وبحسب مارك بوتنغا، عضو البرلمان الأوروبي البلجيكي من حزب العمل الشيوعي PTB: يمكن للعامل الذي يشعر بالتمييز أن يطلب من صاحب العمل تبرير نفسه. سيتعين على الأخير تقديم تحليله إلى ممثل العمال. “سيتعين عليه ، بطريقة ما ، تقديم دليل على عدم وجود تمييز بين الجنسين، مضيفًا انه قد يكون لدى المدير أسباب موضوعية لطرحها ، بخلاف التحيز الجنسي البحت.

ماذا لو شعر العامل بالتمييز ضده وبقي رئيسه دون تصحيح أي شيء؟ يقول السيد بوتنغا: “سيحصل العامل بعد ذلك على أداة ، وإثبات ، يسمح له بالذهاب إلى المحكمة وتقديم شكوى بسبب التمييز على أساس الجنس”.

ووفقًا للمراقبين ، يجب اعتماد مشروع القانون الجديد يوم الخميس القادم بأغلبية النواب (وربما بدون دعم اليمينيين الأكثر تحفظًا). وسيؤدي ذلك بعد ذلك إلى توجيه أوروبي يقضي بضرورة ترجمة كل دولة إلى تشريعاتها في غضون ثلاث سنوات.

المصدر: سود انفو + يوروستات

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
error: المحتوى محمي !!

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock