اخبار بلجيكا

ازمة الطاقة: ماذا لو الجو بارداً بالمكتب…إليكم هذه التدابير الهامة والإلزامية لصاحب العمل!

بلجيكا 24- مع اقتراب فصل الشتاء وأزمة الطاقة التي أرغمت العديد وعلى كافة التيارات السياسية وحتى الإجتماعية منها على الترشيد في إستهلاك الطاقة ، قررت العديد من الشركات أليضاً إيقاف التدفئة. إلا أن القانون يلزم أصحاب العمل أيضًا بضمان رفاهية موظفيهم.

مع الصيف الذي عشناه في السنوات الأخيرة ، اعتدنا عليه الآن. عندما تكون موجة حر وتتجاوز درجات الحرارة الـ 30 درجة مئوية ، فإن صاحب العمل ملزم بموجب القانون بوضع سلسلة من الإجراءات ، على سبيل المثال من خلال تزويد الموظفين بالمراوح والمشروبات الباردة.

لكن هذا الشتاء ، وحتى هذا الخريف بالفعل ، سيظهر سيناريو آخر. فقد أعلنت العديد من الشركات بالفعل أنها ستخفض منظم الحرارة للتعامل مع أزمة الطاقة. ولكن هنا مرة أخرى ، فأصحاب العمل ملزمون أيضاً بفعل أي شيء لضمان رفاهية عمالهم.

سخانات متحركة ومشروبات ساخنة مجانية
لذلك بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في المكتب ، لا يمكن أن تقل درجة الحرارة عن 18 درجة مئوية. ولكن إذا أظهر منظم الحرارة أقل من 18 درجة مئوية ، فسيتعين على صاحب العمل اتخاذ إجراء.

قد تتكون التدابير من أجهزة تدفئة متنقلة ، وطرق عمل بديلة ، حيث يكون التعرض للبرد محدودًا قدر الإمكان ، وتكييف ساعات العمل ، بحيث يتعرض العمال للبرودة لأقل وقت ممكن، أو ملابس دافئة أو مشروبات ساخنة مجانية.

Advertisements

هل يمكن أن نجعل العمل عن بعد إلزاميا؟
في مواجهة ارتفاع تكاليف الطاقة ، يكون إغراء بعض أرباب العمل لمطالبة الموظفين بالعمل من المنزل أمرًا جيداً في بعض الأحيان. لكن بعد ذلك مرة أخرى ، لا يمكنهم فعل كل شيء وأي شيء. فلا يحق لصاحب العمل فرض العمل عن بعد على موظفيه. وبالمثل ، لا يمكن للشركة أن تقرر إغلاق مكاتبها خلال أحد أيام الأسبوع من خلال مطالبة موظفيها بالعمل عن بُعد في ذلك اليوم.

Advertisements
اظهر المزيد
زر الذهاب إلى الأعلى

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock