العمل عن بعد: هل يمكن لصاحب العمل دفع فاتورة الطاقة لمنزل الموظف؟!

بلجيكا 24- للحد من إرتفاع فواتير الطاقة المنزلية ،إضطر المزيد من العاملين إلى العودة للعمل في مكاتبهم، حيث يعتقد العديد من الموظفين أنه سيكون من الأرخص العودة إلى المكتب بدلاً من تدفئة المنزل للعمل من المنزل ، ولكن هل يمكن للعاملين في المنزل طلب دعم أكبر من أصحاب العمل؟

وتقول السيدة “جوني ديلانوي” الباحثة في معهد العمل والمجتمع HIVA: “هناك مؤشرات على أن المزيد من الموظفين يرغبون في العودة إلى العمل في المكتب بعد نهاية الوباء. هناك اختلافات إقليمية ، ولكن هناك توجه”.

وتتابع”بدأت المنظمات في تقدير مزايا العمل من المنزل التي يقدمها الموظفون والمؤسسة. لكن التعارض ينشأ عندما يرغب الموظفون فجأة في العودة إلى المكتب لسبب مختلف”.

ووفقاً للسيدة ديلانوي:”يحتاج الموظفون إلى العمل بأنفسهم ما إذا كان العمل في المكتب أكثر فائدة من الناحية المالية. يجب النظر في تكاليف النقل ، لكن العاملين في المكاتب سيستفيدون من المزيد من الاتصال المباشر بزملاء العمل “.

وتعتقد الباحثة أن العديد من الشركات وخاصة تلك التي لديها مساحات مكتبية محدودة ستكون حريصة على عقد اتفاقيات جديدة مع العمال مع إندلاع أزمة الطاقة.

تقول إيلين فان جرندربيك ، المستشارة القانونية في شركة Acerta Consult لخدمات الموارد البشرية ، إنه سيكون هناك إلى حوار مفتوح عندما يرغب الموظفون في العمل أكثر في المكتب: “من الأفضل وضع الأمور على الورق. الاتفاقات الخاصة بالواجبات المنزلية تشكل إضافة لعقد العمل “.

كما تعتقد إيلين أن زيادة بدل العمل المنزلي يمكن أن تكون مسألة نقاش للعمال الذين يواصلون العمل من المنزل في هذه الأوقات التي ترتفع فيها تكاليف الطاقة.

ويهدف بدل الواجبات المنزلية الحالي إلى تغطية تكاليف المكتب البسيطة بما في ذلك المرافق. “يمكن لأصحاب العمل دفع بدل شهري قدره 142.95 يورو غير خاضع للضريبة والذي لا يتعين دفع مساهمات اجتماعية عليه. يمكن لأصحاب العمل المساهمة بأكثر من هذا المبلغ في التدفئة والكهرباء ولكن سيتم فرض ضرائب على ذلك. هذا هو الحال أيضًا إذا دفع صاحب العمل جزءًا من فاتورة الطاقة الخاصة بك مباشرةً “.

أعاد أصحاب العمل النظر في المساحات المكتبية نتيجة للتغييرات التي أعقبت الوباء. إذا لم تكن هناك مساحة مكتبية كافية ، فإن تناوب العمال يعد خيارًا.

وتبحث السلطات المحلية في بدائل تشمل موظفين يعملون في المكتبات والصالات الرياضية. تقول إيلين إنه شيء يمكن اعتباره “ولكن يجب إعادة النظر في اتفاقية مثل تلك المرتبطة بالتأمين ضد الحوادث أثناء العمل”.

كما تنصح جوني أرباب العمل بالتحلي بالمرونة عندما يرغب العمال في العودة إلى المكتب أكثر: “سيشعر الموظفون بسعادة أكبر وستكون هذه طريقة يمكن لأصحاب العمل التمسك بها وجذبهم”.

ولا تعتقد إيلين أن أزمة الطاقة ستعيدنا إلى العمل السابق للوباء: “تسبب الوباء في إحداث تغيير هائل للعمال وأصحاب العمل. التحدي هو أن نرى كيف يمكن الاحتفاظ بالواجبات المنزلية دون أي عيوب “.