بلجيكا24-كشفت دراسة أجرتها شركة Protime المتخصصة في إدارة شؤون الموظفين، أن حوالي 28% من الموظفين الناطقين بالفرنسية في بلجيكا يعملون ساعات إضافية مرة واحدة على الأقل في الأسبوع، في المقابل، هناك 20% من هؤلاء الموظفين لا يقومون بأي عمل إضافي على الإطلاق.
العمل الإضافي جزء من الروتين اليومي للعديد من الموظفين
وفقا للاستطلاع الذي نُشر اليوم الاثنين، أكد 4% من الموظفين الناطقين بالفرنسية أن العمل الإضافي أصبح جزءًا من حياتهم اليومية، في حين أعلن 24% منهم أنهم يعملون ساعات إضافية مرة واحدة في الأسبوع.
بالإضافة إلى ذلك، أفاد 34% من الموظفين بأنهم يعملون مرة واحدة في الشهر، في حين أن 18% فقط يعملون أقل من مرة في الشهر.
غياب الشفافية في تسجيل ساعات العمل الإضافي
تشير النتائج أيضًا إلى أن أكثر من ثلث الموظفين الناطقين بالفرنسية (36%) لا يعرف مديروهم متى يتم العمل الإضافي أو عدد الساعات الإضافية التي يقضونها.
كما لوحظ أن 63% فقط من الحالات يتم فيها تسجيل العمل الإضافي أو متابعته من قبل المسؤولين.
الجانب الفلمنكي: نسب أعلى ولكن مع تحديات مشابهة
على الجانب الفلمنكي، أظهرت النتائج أن الأرقام كانت أعلى قليلاً مقارنة بالجانب الناطق بالفرنسية، حيث أفاد 32% من الموظفين بأنهم يعملون ساعات إضافية أسبوعياً، بينما أعلن 5% منهم أنهم يعملون يومياً.
كما أن 33% من الموظفين في شمال بلجيكا يعملون مرة واحدة في الشهر، و15% أقل من مرة في الشهر.
ورغم هذه الأرقام المرتفعة، يعاني أكثر من 42% من الموظفين الفلمنكيين من نفس القلق المرتبط بعدم معرفة المديرين بعدد ساعات العمل الإضافي، حيث يتم تسجيل وقت العمل الإضافي في 58% فقط من الحالات.
نتائج المسح وأهمية التنظيم
أجرى مسح Protime في مارس 2024 شمل 1000 موظف ناطق بالفرنسية و1000 موظف ناطق بالهولندية. وتكشف هذه الأرقام عن تحديات كبيرة في تنظيم ساعات العمل الإضافي في بيئات العمل البلجيكية.
