بلجيكا 24- مع ارتفاع درجات الحرارة في بلجيكا خلال فصل الصيف، يتساءل الكثير من الموظفين والعمال عن حقوقهم داخل أماكن العمل، وما إذا كان أصحاب العمل ملزمين باتخاذ إجراءات لحمايتهم من الحر الشديد. ويحدد القانون البلجيكي بالفعل قواعد واضحة تختلف بحسب طبيعة العمل، كما يفرض على أصحاب العمل اتخاذ تدابير محددة عند تجاوز درجات حرارة معينة، بهدف الحفاظ على صحة العاملين وسلامتهم.

هل يحدد القانون البلجيكي درجة حرارة قصوى للعمل؟

تلقى برنامج “QR” على موقع rtbf سؤالاً من أحد المواطنين حول الحد الأقصى لدرجات الحرارة المسموح بها في أماكن العمل داخل بلجيكا، خاصة مع موجة الحر الحالية.

وتؤكد التشريعات البلجيكية أن الإجابة ليست واحدة لجميع المهن، إذ تختلف الحدود القصوى بحسب المجهود البدني المطلوب في كل وظيفة.

فكلما ارتفع مستوى الجهد البدني، انخفضت درجة الحرارة القصوى المسموح بها داخل مكان العمل.

درجات الحرارة المسموح بها حسب طبيعة العمل

حدد القانون البلجيكي الحدود التالية وفقاً لنوع النشاط المهني:

• الأعمال المكتبية والإدارية والعمل أمام شاشات الكمبيوتر: حتى 29 درجة مئوية.

• الأعمال البدنية المتوسطة مثل النجارة أو قيادة الجرارات الزراعية: حتى 26 درجة مئوية.

• الأعمال البدنية الشاقة مثل العمل في مواقع البناء، والحفر، ونقل المواد باستخدام العربات اليدوية: حتى 22 درجة مئوية.

• الأعمال الأكثر إرهاقاً مثل أعمال الحفر الثقيلة أو صعود السلالم مع حمل أوزان كبيرة: حتى 18 درجة مئوية فقط.

وعند تجاوز هذه الحدود، يصبح صاحب العمل ملزماً باتخاذ إجراءات فورية لحماية العاملين.

ما الذي يجب على صاحب العمل القيام به؟

يفرض القانون البلجيكي عدداً من التدابير الوقائية عند ارتفاع درجات الحرارة داخل أماكن العمل.

وتشمل هذه الإجراءات:

• توفير مياه ومشروبات باردة مجاناً لجميع العاملين.

• حماية الموظفين من التعرض المباشر لأشعة الشمس.

• تركيب أو تشغيل وسائل تهوية ميكانيكية أو أنظمة تهوية مناسبة خلال مدة لا تتجاوز 48 ساعة.

• منح العاملين فترات راحة إلزامية أثناء ساعات العمل.

• وإذا استمرت الظروف المناخية القاسية ولم يعد العمل ممكناً، يمكن اللجوء إلى نظام البطالة المؤقتة وفقاً للقوانين المعمول بها.

إجراءات إضافية خلال موجات الحر

في الظروف الاستثنائية، مثل موجة الحر التي تشهدها بلجيكا حالياً، تلجأ العديد من الشركات إلى إجراءات إضافية تعتمد على المنطق السليم حتى قبل أن تفرضها القوانين.

فلا يرغب أي صاحب عمل في تعرض موظفيه للإجهاد الحراري أو الإصابة بضربات الشمس.

ولهذا السبب، تقوم شركات عديدة، خاصة في قطاع البناء، بتعديل ساعات العمل.

ويبدأ العمال يومهم في وقت مبكر من الصباح، مع تجنب تنفيذ الأعمال الشاقة خلال الفترة الأكثر حرارة بين الساعة الثانية عشرة ظهراً والرابعة مساءً.

وتشير استطلاعات أجرتها منظمة “Embuild” المتخصصة في قطاع البناء إلى أن ثماني شركات من أصل عشر تطبق بالفعل نظام بدء العمل في ساعات الصباح الأولى خلال فترات الحر.

درجة الحرارة القانونية لا تُقاس بميزان حرارة عادي

من النقاط المهمة التي قد لا يعرفها كثير من الموظفين أن القانون البلجيكي لا يعتمد على درجة الحرارة التي يظهرها ميزان الحرارة التقليدي.

بل يستخدم مؤشراً خاصاً يأخذ في الاعتبار عدة عوامل، منها نسبة الرطوبة، وشدة الإشعاع الشمسي، وحركة الهواء داخل مكان العمل.

ولهذا السبب قد تكون درجة الحرارة القانونية المعتمدة أقل من تلك التي يقيسها ميزان الحرارة المنزلي.

هل يحق للموظف مغادرة العمل بسبب الحر؟

رغم أن القانون يفرض على أصحاب العمل حماية الموظفين، فإنه لا يمنح العامل الحق في مغادرة مكان العمل من تلقاء نفسه بسبب ارتفاع درجات الحرارة.

ويخضع ما يعرف بحق الامتناع عن العمل في بلجيكا لإجراءات قانونية محددة، إذ يجب أولاً إبلاغ صاحب العمل بالمشكلة، ثم التواصل مع طبيب العمل أو الجهات المختصة لتقييم المخاطر واتخاذ القرار المناسب.

لذلك، ينصح الخبراء أي موظف يشعر بأن ظروف العمل أصبحت خطرة بسبب الحرارة بعدم التصرف بشكل فردي، بل اتباع الإجراءات القانونية لضمان حماية حقوقه وسلامته.

المصدر: rtbf