بلجيكا 24 – وفقاً للأنباء الواردة ، إشتكى موظفو السكك الحديدية من قرار شركة السكك الحديدية البلجيكية SNCB ،والذي يقضي بجعل الموظفين يحصلون على العديد من عطلاتهم المتراكمة وأيام الراحة بينما يتم تقليل الخدمة جزئيًا نتيجة فيروس كورونا كوفيد-19.

ووفقا للنقابة المستقلة SIC-OVS ، فإن شركة SNCB “تُسيء إستخدام الأزمة” من خلال إجبار الموظفين على أخذ أيام راحة فقط للجلوس في المنزل خلال الحجر الصحي.

وقالت النقابات ، ان المشكلة تتعلق بأيام التعويض ، والتي يكسبها الموظفون عند عملهم لساعات إضافية أو في أيام العطلات العادية ،والتي تراكمت في الماضي ، إلا أن SNCB تعتزم الاستفادة من الخدمة المخفضة لجعل الموظفين يقضون تلك الأيام المستحقة كنوع من الراحة في منازلهم.

وقال يواكيم بيرمنتيير من “SIC” الاتحاد المستقل للعاملين في السكك الحديدية: “إن SNCB تُسيء إستخدام أزمة كورونا لإيجاد حلول للمشكلات التي خلقتها بنفسها”.

وأضاف بيرمنتير ،”بسبب النقص في العاملين، قام جزء من الموظفين التشغيليين بالإحتفاظ بمجموعة كبيرة من أيام الراحة والتعويضات في السنوات الأخيرة – أيام لم يتم تخصيصها في السنة التي عملوا فيها بسبب عدم كفاية الموظفين في ذلك الوقت.

ومن المثير للسخرية الآن ،حسبما يقول بيرمنتير، أن يتم إستخدام هذه الأزمة لتعويض التراكم ،حيث يضطر الناس إلى البقاء في منازلهم ، ولكن ليس لديهم مكان يذهبون إليه ،مضيفاً ،ان عادةً ما يتم استخدام أيام التعويض هذه للقيام برحلة مع العائلة ، وليس الحجر الصحي في المنزل ،هذا مؤلم للغاية “.

من جانبها ، إدعت شركة SNCB أنها لا تفعل شيئًا خاطئًا.

وقالت باربارا كيلباي ، المسؤولة الإعلامية في HR-Rail ، “الإدارة الرسمية للموظفين” بشركة SNCB: “عندما ينخفض ​​العمل ، نحاول التخلص من أيام الإجازات المتراكمة من الماضي”. “تم اتخاذ هذا القرار بالتشاور مع النقابات المعترف بها”.

الاتحاد الاشتراكي CGSP-ACOD أعلن موافقته على أن العمل قانوني ، لكنه يجد أنه مع ذلك “أمر مؤسف”.

وقال ستيفان تي جولين من ACOD Spoor Limburg “من الناحية القانونية ، فإن SNCB لا يفعل شيئًا خاطئًا حقًا ، لكن هذا لا يبدو صحيحًا على الإطلاق، وذلك لأن القانون مصاغ قبل ظهور فيروس كورونا.

وأضاف تي جولين ،هؤلاء الأشخاص الذين عملوا أيامًا إضافية في ذلك الوقت بسبب نقص الموظفين لم يفعلوا ذلك من أجل المتعة ، ولكن لأنهم أرادوا المساعدة ،ونأمل أن يتم ذلك بشكل مختلف في المستقبل ، مع مزيد من الاحترام للموظفين. “