بلجيكا 24 – تمر سنوات وتبدو متشابهة للمقاولين البلجيكيين في الأعمال الكبرى، ويشير المقياس الخامس للجمعية التي تجمعهم ، والذي نشر يوم الخميس ، مرة أخرى إلى نقص القوى العاملة المؤهلة باعتبارها مصدر قلقها الرئيسي.
ويرغب ما مجموعه 92% من الشركات من قطاع الأعمال الكبرى في توظيف الموظفين ، ولكن 57% يؤكدون خوفهم من عدم العثور على موظفين مؤهلين. فمتوسط عمر العمال يميل إلى الارتفاع ، 40 % منهم فوق الأربعين من العمر ، كما أوضح ديديير كارتاج ، المدير العام لرابطة رجال الأعمال البلجيكيين
belges de Grands Travaux (ADEB).
ومع ذلك ، فإن التوظيف في منحنى صاعد ، فقد استأجر القطاع عدة مئات من الأشخاص في العام الماضي ليبلغ 17،814 وظيفة ، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 3.9 % في السنة.
ولكن هذا لن يكون كافياً إذا بدأت جميع مشاريع البنية التحتية المخطط لها (وصلة خط قطار اوستند ، ترام لييج، قطار RER ، إلخ) في نفس الوقت. انهم بحاجة الى 9000 عامل إضافي ، كما قدرته رابطة ADEB.
ويمكن تفسير النقص في القوى العاملة المؤهلة بشكل ملحوظ بسبب النقص في المؤهلات ، أو التدريب الفني ، وفقاً لـ 47% من أصحاب العمل.
الأعمال الرئيسية تحتاج إلى العديد من المهندسين خاصةً ، ولكن هؤلاء ليسوا مستعدين للعمل في هذا المجال على وجه التحديد. كما يوضح فريديريك لوريا ، رئيس ADEB ، وقال مدير CIT Blaton الإداري: “نحن بحاجة إلى القيام بالكثير من العمل لجعل الشباب قابلاً للتوظيف”.
ويشار بالذكر إلى عدم جاذبية القطاع والعمل الشاق الذي يدعو إليه على التوالي بنسبة 30 % و 13 % من أرباب العمل.
ويوضح مارك بيترز ، عضو ADEB ، الذي طالب بتخفيض رسوم أصحاب العمل: “على العامل أن يعمل لمدة أسبوع كامل ليتمكن من دفع رسام لعمله اليومي في منزله”.
