بلجيكا 24 – كشفت دراسة حديثة نشرتها شركة Securex المتخصصة في خدمات الموارد البشرية، عن ارتفاع لافت في معدلات التغيب عن العمل بين الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر في بلجيكا خلال عام 2025، وذلك بالتزامن مع تطبيق إصلاحات نظام التقاعد ورفع سن التقاعد القانوني.
وبحسب الدراسة، ارتفع معدل التغيب عن العمل على المدى المتوسط — أي لفترة تتراوح بين شهر وسنة — بنسبة 50% مقارنة بعام 2024، ما يعكس تغيرًا واضحًا في أوضاع العمال الأكبر سنًا داخل سوق العمل البلجيكي.
وأظهرت الأرقام أن نسبة التغيب متوسط الأجل ارتفعت من 1.0% عام 2024 إلى 1.5% خلال عام 2025 لدى العاملين الذين تتجاوز أعمارهم 65 عامًا.
كما بيّنت الدراسة أن الموظفين العاملين في المكاتب كانوا الأكثر تأثرًا، حيث ارتفعت نسبة التغيب بينهم بنسبة 53%، مقابل زيادة بلغت 37% لدى العاملين في المهن اليدوية.
وترى شركة Securex أن هذا الارتفاع يرتبط بشكل مباشر بإصلاح نظام التقاعد الأخير، الذي أدى إلى بقاء عدد أكبر من الموظفين في وظائفهم لفترة أطول بعد سن الخامسة والستين.
ومع دخول إصلاحات التقاعد الجديدة حيّز التنفيذ خلال عام 2025، ارتفع عدد الوظائف التي يشغلها أشخاص تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر بنسبة 35.7%، أي ما يعادل نحو 18,900 وظيفة إضافية.
وفي هذا السياق، أوضحت إليزابيث إيتر، المستشارة لدى Securex، أن السنوات الماضية كانت تُظهر ما يُعرف بـ”تأثير العامل الصحي”، حيث كان الأشخاص الأكثر صحة وحماسًا فقط هم من يواصلون العمل بعد سن 65 عامًا.
وأضافت أن الوضع تغيّر بعد إصلاحات التقاعد، إذ أصبح عدد أكبر وأكثر تنوعًا من كبار السن يواصلون العمل، ما أدى إلى زيادة حالات المشاكل الصحية الجسدية والنفسية داخل هذه الفئة العمرية.
ولم يقتصر الأمر على التغيب متوسط الأجل فقط، بل سجّلت الدراسة كذلك ارتفاعًا في معدلات التغيب طويل الأمد — أي الذي يتجاوز سنة كاملة — بين العاملين فوق 65 عامًا.
فقد بلغت نسبة التغيب طويل الأمد 8.7% خلال عام 2025، بزيادة وصلت إلى 16% مقارنة بعام 2024، وهو ما يسلط الضوء على التحديات الصحية والاجتماعية المرتبطة بتمديد الحياة المهنية لكبار السن.
واعتمدت الدراسة على بيانات ضخمة شملت 22,583 صاحب عمل و188,857 عاملًا في القطاع الخاص البلجيكي، ما يمنح نتائجها أهمية كبيرة في فهم التحولات التي يشهدها سوق العمل في البلاد.
