بلجيكا 24- تستعد الشركات في بلجيكا لدخول مرحلة جديدة في تنظيم ساعات العمل، لكن فرض تسجيل وقت العمل بشكل إلزامي لا يحظى بإجماع أصحاب العمل. فقد كشفت دراسة أجرتها مجموعة Acerta المتخصصة في الموارد البشرية عن انقسام واضح بين الشركات بشأن هذا الإجراء.

وبحسب نتائج الدراسة، تعارض 42.8% من الشركات التي شملها الاستطلاع إلزامية تسجيل ساعات العمل، بينما تؤيدها 37.8% من الشركات.

إلزام الشركات بتسجيل ساعات العمل ابتداءً من 2027

اعتبارًا من 1 يناير 2027، سيكون على أصحاب العمل في بلجيكا توفير نظام موضوعي وموثوق وسهل الوصول لتسجيل ساعات العمل اليومية للموظفين.

ويأتي هذا الالتزام في إطار متطلبات أوروبية تهدف إلى ضمان إمكانية تتبع ساعات العمل التي يؤديها الموظفون.

ومع ذلك، فإن جزءًا كبيرًا من الشركات البلجيكية بدأ بالفعل في استخدام أنظمة لتسجيل ساعات العمل. ووفق Acerta، تعتمد 69.7% من الشركات على نوع من أنظمة تسجيل الوقت.

وتسجل أكثر من أربع شركات من كل عشر، أي 41.1%، ساعات العمل التي يؤديها جميع موظفيها باستخدام أدوات مثل أجهزة تسجيل الحضور الرقمية أو التطبيقات الإلكترونية.

أما الشركات الأخرى التي تستخدم هذه الأنظمة، فتطبقها بشكل جزئي فقط، مثل استخدامها مع فئات معينة من الموظفين أو في ظروف محددة، ومن بينها العاملون بدوام جزئي والموظفون الذين يعملون وفق جداول زمنية مرنة.

انقسام واضح بين الشركات

ورغم انتشار أنظمة تسجيل ساعات العمل بالفعل، فإن جعلها إلزامية لا يحظى بدعم واسع بين أصحاب العمل.

ويظهر هذا الانقسام بشكل أوضح في المناطق البلجيكية. ففي فلاندرز، تعارض 49.7% من الشركات هذا الالتزام، بينما يؤيده أكثر من نصف أصحاب العمل في والونيا، بنسبة تصل إلى 56.2%.

وتفسر Acerta ارتفاع مستوى التأييد في والونيا، بشكل أساسي، بالرغبة في تحسين متابعة ساعات العمل الإضافية والتأكد بصورة أكثر دقة من عدد الساعات التي يؤديها الموظفون.

لماذا تخشى بعض الشركات من النظام الجديد؟

وتبدي بعض الشركات التي لا تستخدم حتى الآن نظامًا لتسجيل ساعات العمل تحفظاتها على الإجراء، لأنها تتوقع أن ينظر الموظفون إليه باعتباره وسيلة رقابة غير مرغوب فيها.

وترى Acerta في المقابل أن تسجيل ساعات العمل يمكن أن يوفر للشركات فوائد عملية واضحة، خصوصًا فيما يتعلق بمتابعة الساعات التي يعملها الموظفون خارج أوقات العمل المعتادة.

وبحسب المجموعة المتخصصة في الموارد البشرية، تستطيع الشركات التي تسجل ساعات العمل بالفعل معرفة عدد الساعات التي يؤديها الموظفون، بما فيها ساعات العمل الإضافية، والتعامل معها بصورة أكثر فعالية.

وبالتالي، لا يرتبط النقاش فقط بفرض أداة جديدة على الشركات، بل أيضًا بكيفية استخدام نظام تسجيل ساعات العمل لضمان متابعة أدق للوقت الذي يقضيه الموظفون في العمل.