بلجيكا 24- يتزايد عدد الأشخاص غير القادرين على العمل في بلجيكا الذين يختارون العودة تدريجيًا إلى وظائفهم عبر نظام العمل الجزئي لأسباب طبية، في اتجاه تشير المعطيات إلى أنه قد يساعد كثيرين على استئناف العمل بشكل كامل لاحقًا.

وبحسب بيانات جمعتها صناديق التأمين الصحي ونشرتها صحيفة «L’Echo»، ارتفعت نسبة حالات العودة الجديدة إلى العمل بدوام جزئي بشكل واضح خلال السنوات الأخيرة، سواء بين الأشخاص الذين يعانون من عجز عن العمل منذ فترة قصيرة أو أولئك الموجودين في حالة عجز طويلة الأمد.

ارتفاع واضح في حالات العودة الجزئية

بين عام 2019 ومايو 2026، ارتفعت نسبة حالات العودة الجديدة إلى العمل بدوام جزئي من 9% إلى 15% بين الأشخاص الذين لم تتجاوز مدة عجزهم عن العمل عامًا واحدًا.

أما بالنسبة إلى الأشخاص الذين يعانون من عجز طويل الأمد، فقد ارتفعت النسبة من 18.4% إلى 26.2% خلال الفترة نفسها.

وسجلت Mutualités libres، إلى جانب Mutualité chrétienne وSolidaris والمعهد الوطني للتأمين الصحي والعجز (Inami)، الاتجاه الإيجابي نفسه.

وتشير هذه الأرقام إلى تزايد الاعتماد على العودة التدريجية إلى العمل بدل الانتقال مباشرة من فترة العجز إلى استئناف العمل بشكل كامل.

المحادثة مع الموظف تكشف فرصًا أكبر للعودة

ومنذ بداية عام 2026، أصبحت الشركات التي تضم أكثر من 20 عاملًا مطالبة بتقييم إمكانية عودة الموظفين الموجودين في حالة عجز عن العمل منذ ثمانية أسابيع على الأقل، وذلك من خلال استبيان موحد.

لكن خدمة الوقاية المهنية Cohezio ترى أن التواصل المباشر مع الموظف قد يكون أكثر فاعلية من الاعتماد على الاستبيان وحده.

ومن بين 6700 طلب تمت معالجتها منذ مارس، أظهر الاستبيان وجود إمكانية للعودة إلى العمل في 15% من الحالات. لكن النسبة ارتفعت إلى 46% بعد إجراء مقابلة هاتفية مباشرة.

واللافت أن 52% من الملفات التي اعتُبرت سلبية بناءً على الاستبيان تبين بعد المقابلة الهاتفية أنها تتضمن في الواقع إمكانية للعودة إلى العمل.

الحوار المباشر يغير نظرة الموظف إلى خياراته

وترى Cohezio أن الفرق يعود إلى طبيعة كل طريقة من طرق التقييم. فالاستبيان يقيس بشكل أساسي الطريقة التي ينظر بها الموظف إلى وضعه الحالي، بينما تسمح المقابلة الهاتفية بمناقشة إمكانيات العودة بشكل عملي.

وخلال الحديث المباشر، يمكن استكشاف سيناريوهات مختلفة للعودة إلى العمل، وهو ما قد يساعد الموظفين على اكتشاف خيارات لم تكن واضحة لهم في البداية.

وقالت إيفلين كيرغر، الطبيبة والمديرة العامة لدى Cohezio، إن هذه النتائج لا تعني أن جميع الموظفين سيعودون إلى العمل، لكنها تظهر أن هناك في كثير من الأحيان إمكانيات أكبر مما يُعتقد عندما يتم تخصيص الوقت للحديث معهم عن وضعهم وآفاق عودتهم.

العودة المستدامة تعتمد على عدة أطراف

وتؤكد خدمة الوقاية المهنية أن الوصول إلى عودة دائمة إلى العمل يعتمد على عدة عوامل، من بينها الحالة الصحية للموظف، ومشروعه المهني، وقدرة صاحب العمل على تكييف وظيفته الحالية أو اقتراح وظيفة أخرى مناسبة.

كما أن التعاون بين مختلف الأطراف المعنية يلعب دورًا أساسيًا في نجاح العملية.

وتشدد Cohezio على أن خدمة الوقاية والطبيب المعالج وصاحب العمل والمسؤول الإداري والموظف نفسه، جميعهم يؤدون دورًا مهمًا في مسار العودة إلى العمل.

ويأتي ارتفاع اللجوء إلى العمل الجزئي لأسباب طبية في وقت تحاول فيه بلجيكا تعزيز عودة الأشخاص الموجودين في حالة عجز عن العمل إلى سوق العمل، مع التركيز بشكل أكبر على العودة التدريجية وتكييف ظروف العمل مع وضع كل موظف.