اخبار بلجيكا

ازمة الطاقة: ماذا لو الجو بارداً بالمكتب…إليكم هذه التدابير الهامة والإلزامية لصاحب العمل!

بلجيكا 24- مع اقتراب فصل الشتاء وأزمة الطاقة التي أرغمت العديد وعلى كافة التيارات السياسية وحتى الإجتماعية منها على الترشيد في إستهلاك الطاقة ، قررت العديد من الشركات أليضاً إيقاف التدفئة. إلا أن القانون يلزم أصحاب العمل أيضًا بضمان رفاهية موظفيهم.

مع الصيف الذي عشناه في السنوات الأخيرة ، اعتدنا عليه الآن. عندما تكون موجة حر وتتجاوز درجات الحرارة الـ 30 درجة مئوية ، فإن صاحب العمل ملزم بموجب القانون بوضع سلسلة من الإجراءات ، على سبيل المثال من خلال تزويد الموظفين بالمراوح والمشروبات الباردة.

لكن هذا الشتاء ، وحتى هذا الخريف بالفعل ، سيظهر سيناريو آخر. فقد أعلنت العديد من الشركات بالفعل أنها ستخفض منظم الحرارة للتعامل مع أزمة الطاقة. ولكن هنا مرة أخرى ، فأصحاب العمل ملزمون أيضاً بفعل أي شيء لضمان رفاهية عمالهم.

Advertisements

سخانات متحركة ومشروبات ساخنة مجانية
لذلك بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في المكتب ، لا يمكن أن تقل درجة الحرارة عن 18 درجة مئوية. ولكن إذا أظهر منظم الحرارة أقل من 18 درجة مئوية ، فسيتعين على صاحب العمل اتخاذ إجراء.

قد تتكون التدابير من أجهزة تدفئة متنقلة ، وطرق عمل بديلة ، حيث يكون التعرض للبرد محدودًا قدر الإمكان ، وتكييف ساعات العمل ، بحيث يتعرض العمال للبرودة لأقل وقت ممكن، أو ملابس دافئة أو مشروبات ساخنة مجانية.

هل يمكن أن نجعل العمل عن بعد إلزاميا؟
في مواجهة ارتفاع تكاليف الطاقة ، يكون إغراء بعض أرباب العمل لمطالبة الموظفين بالعمل من المنزل أمرًا جيداً في بعض الأحيان. لكن بعد ذلك مرة أخرى ، لا يمكنهم فعل كل شيء وأي شيء. فلا يحق لصاحب العمل فرض العمل عن بعد على موظفيه. وبالمثل ، لا يمكن للشركة أن تقرر إغلاق مكاتبها خلال أحد أيام الأسبوع من خلال مطالبة موظفيها بالعمل عن بُعد في ذلك اليوم.

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
error: المحتوى محمي !!

أنت تستخدم إضافة Adblock

برجاء دعمنا عن طريق تعطيل إضافة Adblock