بلجيكا

فصل أكثر من 175 من موظفي السكك الحديدية البلجيكية ..لهذه الأسباب !!

بلجيكا 24 – تم فصل ما مجموعه 176 موظفًا من شركة السكك الحديدية الوطنية البلجيكية ، SNCB ، وشركة صيانة السكك الحديدية المملوكة للحكومة ، Infrabel ، بين عامي 2014 و 2018 بسبب تعاطي الكحول في مكان العمل.

وقالت إدارة الموارد البشرية للسكك الحديدية HR Rail ،لصحيفة هيت لاتيست نيوز الفلمنكية : إن 113 عاملاً ناطقًا بالفرنسية بدوام كامل و 63 عاملاً ناطقًا باللغة الهولندية فقدوا وظائفهم لأنهم كانوا في حالة سكر في العمل بالإضافة إلى تصرفاتهم السيئة أثناء العمل .

كما هو الحال مع سائقي الشاحنات أو سائقي سيارات الأجرة ، يتعين على سائقي القطارات وموظفي السكك الحديدية الوطنية احترام حدود الكحول التي يحددها أرباب عملهم SNCB و Infrabel ، والتي تم تحديدها بنسبة 0.2% من محتوى .

وقالت باربرا كيلباي المتحدثة باسم HR Rail “عندما يتعلق الأمر بتجاوز الحد القانوني للكحول ،” نحن نؤيد عدم التسامح مطلقًا “.

بالإضافة إلى ذلك ، كان هناك سبب آخر للتكرار خلال الفترة 2014-2018 هو سوء السلوك مثل المضايقة الجنسية أو العنف الجسدي.

فقد ما مجموعه 24 من موظفي السكك الحديدية الناطقين بالفرنسية و 29 عاملاً بالسكك الحديدية الناطقة بالهولندية وظائفهم لأسباب تتعلق بسوء السلوك.

علاوة على ذلك ، تم فصل 98 موظفًا خلال فترة السنوات الأربع نفسها بسبب السرقة أو الاحتيال أو انتهاك توقعات وضعهم.

وفصل إثنين من الموظفين الناطقين باللغة الهولندية بسبب الأضرار التي لحقت بممتلكات صاحب العمل ، و 94 موظفًا – 47 ناطقًا بالفرنسية و 47 ناطقًا بالهولندية – أظهروا الباب نتيجة لغياب غير مشروع.

قبل الإقالة ، هناك عدد من التدابير الأخرى التي يمكن أن يتخذها صاحب العمل ، بما في ذلك تخفيض الرتبة أو تعليقها أو خصم الأجور أو النقل ، على سبيل المثال. الإقالة هي العقوبة النهائية والأخيرة.

يذكر أن موظفي السكك الحديدية البلجيكية الذين نالوا عقوبة ،قادرون على الطعن في القرار. ومع ذلك ، في فترة السنوات الأربع بين عامي 2014 و 2018 ، كانت هناك ثلاث حالات فقط من تلك العقوبات تم فيها الطعن ،وكان معظمها من SNCB.

الوسوم

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق

يرجى دعمنا عن طريق تعطيل Adblock ثم تحديث الصفحة ، شكرا لك

الإعلانات هي مصدر حياة موقعنا ، شكراً لتفهمكم