بلجيكا

فصل أكثر من 175 من موظفي السكك الحديدية البلجيكية ..لهذه الأسباب !!

بلجيكا 24 – تم فصل ما مجموعه 176 موظفًا من شركة السكك الحديدية الوطنية البلجيكية ، SNCB ، وشركة صيانة السكك الحديدية المملوكة للحكومة ، Infrabel ، بين عامي 2014 و 2018 بسبب تعاطي الكحول في مكان العمل.

وقالت إدارة الموارد البشرية للسكك الحديدية HR Rail ،لصحيفة هيت لاتيست نيوز الفلمنكية : إن 113 عاملاً ناطقًا بالفرنسية بدوام كامل و 63 عاملاً ناطقًا باللغة الهولندية فقدوا وظائفهم لأنهم كانوا في حالة سكر في العمل بالإضافة إلى تصرفاتهم السيئة أثناء العمل .

كما هو الحال مع سائقي الشاحنات أو سائقي سيارات الأجرة ، يتعين على سائقي القطارات وموظفي السكك الحديدية الوطنية احترام حدود الكحول التي يحددها أرباب عملهم SNCB و Infrabel ، والتي تم تحديدها بنسبة 0.2% من محتوى .

وقالت باربرا كيلباي المتحدثة باسم HR Rail “عندما يتعلق الأمر بتجاوز الحد القانوني للكحول ،” نحن نؤيد عدم التسامح مطلقًا “.

بالإضافة إلى ذلك ، كان هناك سبب آخر للتكرار خلال الفترة 2014-2018 هو سوء السلوك مثل المضايقة الجنسية أو العنف الجسدي.

فقد ما مجموعه 24 من موظفي السكك الحديدية الناطقين بالفرنسية و 29 عاملاً بالسكك الحديدية الناطقة بالهولندية وظائفهم لأسباب تتعلق بسوء السلوك.

علاوة على ذلك ، تم فصل 98 موظفًا خلال فترة السنوات الأربع نفسها بسبب السرقة أو الاحتيال أو انتهاك توقعات وضعهم.

وفصل إثنين من الموظفين الناطقين باللغة الهولندية بسبب الأضرار التي لحقت بممتلكات صاحب العمل ، و 94 موظفًا – 47 ناطقًا بالفرنسية و 47 ناطقًا بالهولندية – أظهروا الباب نتيجة لغياب غير مشروع.

قبل الإقالة ، هناك عدد من التدابير الأخرى التي يمكن أن يتخذها صاحب العمل ، بما في ذلك تخفيض الرتبة أو تعليقها أو خصم الأجور أو النقل ، على سبيل المثال. الإقالة هي العقوبة النهائية والأخيرة.

يذكر أن موظفي السكك الحديدية البلجيكية الذين نالوا عقوبة ،قادرون على الطعن في القرار. ومع ذلك ، في فترة السنوات الأربع بين عامي 2014 و 2018 ، كانت هناك ثلاث حالات فقط من تلك العقوبات تم فيها الطعن ،وكان معظمها من SNCB.

الوسوم

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق