بلجيكا 24 – مع اقتراب عام 2026، يتساءل العديد من الموظفين عن إمكانية رفع رواتبهم وسط ظروف اقتصادية حذرة.
بحسب خبير التوظيف مايكل بيج، هناك احتمال كبير ألا تتحقق أغلب أمنيات الزيادة، خاصة في القطاعات التقليدية مثل البنوك، المالية، الموارد البشرية، والخدمات المصرفية.
وحسبما نقله موقع 7sur7.be ،يؤكد خبير العمل ستيجن بيرت أن الحصول على زيادة ممكن، لكنه يتطلب استراتيجية واضحة وبناء طلب الزيادة على القيمة المضافة الفعلية للموظف. “لا تطلب راتبًا أعلى لمجرد أن الحياة تزداد غلاءً”، كما ينصح.
استقرار الرواتب ونمو محدود
وفقًا لدليل الرواتب الذي أعده مايكل بيج، فإن معظم الرواتب ستبقى شبه مستقرة في قطاعات مثل البنوك، المالية، الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات.
أما القطاعات التي تشهد طلبًا مرتفعًا، مثل الهندسة (+2%)، العقارات والبناء (+2 إلى 3%)، والمشتريات وسلسلة التوريد (+4 إلى 5%)، فتوفر فرصًا محدودة للزيادة.
كما يمكن للعاملين في الخدمات اللوجستية توقع زيادة تتراوح بين 5 و7%، بفضل الطلب المتزايد نتيجة التجارة الإلكترونية والموقع الاستراتيجي لبلجيكا.
تأثير التضخم ونمو اقتصادي ضعيف
يشرح ستين بيرت أن معظم الشركات لا تستطيع زيادة الرواتب بوتيرة أسرع بسبب التضخم ونمو الاقتصاد المحدود، متوقعًا أن يتراوح نمو بلجيكا بين 1.1% و1.2% في 2026.
ويضيف جريجوري ريناردي، المدير الإداري لشركة مايكل بيج بيلوكس، أن ارتفاع التكاليف ومحدودية النمو ومستوى الرواتب الحالي يدفع أصحاب العمل إلى تخفيف إجراءات التوظيف.
تفاوتات كبيرة بين القطاعات
تشير الأرقام إلى فجوات واضحة في الرواتب حسب القطاع:
الهندسة: 4900–8700 يورو إجمالي شهريًا (3000–4500 صافي تقريبًا).
المالية: 4550–7800 يورو إجمالي (2800–4200 صافي).
تكنولوجيا المعلومات: 4200–8000 يورو إجمالي (2700–4250 صافي).
المشتريات: 4750–8700 يورو إجمالي (2300–4550 صافي).
القانونية: 4200–8500 يورو إجمالي (2700–4450 صافي).
تظل الوظائف التقنية والهندسية الأعلى أجرًا، إذ يمتلك المهندسون مهارات نادرة، ووجود شواغر كبيرة يعزز قدرتهم على التفاوض.
ويشير بيرت إلى أن الوعي برواتب الزملاء يخلق شعورًا بالإنصاف ويحفز الطلب على زيادات عادلة.
تحوّل موازين القوى في سوق العمل
يؤكد مايكل بيج أن سوق العمل البلجيكي أصبح يميل لصالح أصحاب العمل، مع وجود عدد أكبر من المرشحين لكل وظيفة، خصوصًا في تكنولوجيا المعلومات حيث يبلغ عدد المرشحين أحيانًا 29 شخصًا لكل وظيفة. لكن بيرت يوضح أن المنافسة تبقى قوية للمناصب العليا، وأن التوتر الأساسي في سوق العمل ناتج عن شيخوخة السكان، إذ لا يكفي عدد الخريجين لمواجهة عدد المتقاعدين.
نصائح للحصول على زيادة
حتى في ظل سقف الرواتب، يمكن للموظفين زيادة دخلهم إذا اتبعوا استراتيجية صحيحة:
تقديم طلب مبني على القيمة المضافة: حضّر ثلاث حجج ملموسة تبيّن مساهمتك في نجاح الشركة.
استغلال برامج “الكافتيريا”: تحويل جزء من الراتب الإجمالي إلى مزايا إضافية مثل دراجة كهربائية، هاتف ذكي، أو مدخرات تقاعدية.
تغيير الوظيفة بحكمة: الانتقال إلى وظيفة أخرى يمكن أن يمنحك زيادة تصل في المتوسط إلى 11%، وفق دراسات ألمانية.
