زيادة الأجور في يناير 2023 ؟ من هم المعنيين بالامر…!!
بلجيكا 24- من المأمول ان يرى العديد من العمال زيادة في الأجور بأكثر من 10% اعتبارًا من يناير 2023.
وربما تكون عزيزي القارئ قد رأيت المعلومات تمر أمامك في موقعنا بـ مقال سابق.
وفقًا لتقدير شركة الموارد البشرية SD Worx، تتجه القطاعات التي يتم فيها فهرسة الأجور مرة واحدة في السنة ، غالبًا اعتبارًا من يناير ، مثل قطاع CP 200 ، الذي يضم ما يقرب من 60 ألف شركة و نصف مليون موظف ، إلى فهرسة أكثر من 10% في يناير 2023.
ولكن من هم عمال هذه اللجنة المشتركة؟ لاحظ أنه يضم 30 قطاعًا فرعيًا لا تخضع لأية لجنة مشتركة محددة. هذا يتراوح من تجارة السيارات إلى شركات البناء ، من خلال مراكز الاتصال ، أو وكالات الإعلان ، على سبيل المثال. لمعرفة ما إذا كنت أحدهم ، عليك فقط التحقق مما إذا كان ذكر “CP 200” موجودًا في إيصال الدفع الخاص بك. القائمة الكاملة للقطاعات الفرعية متوفرة هنا.
معدل أعلى بخمس مرات
ارتفع معدل التضخم على أساس مؤشر الصحة من 9.07% في يوليو إلى 9.70% في أغسطس. “التوقعات لا تقدم أي حقيقة ملموسة، ولكن من الواضح بالفعل أن التضخم المرتفع في الأشهر الماضية والقادمة سيؤدي إلى مؤشرات للأجور بسرعة وحجم غير مسبوقين.
وقالت SD Worx في بيان صحفي ، بالمقارنة مع السنوات العشر إلى الخمس عشرة الماضية ، كان معدل المؤشر الطبيعي في المتوسط أقل من 2% سنويًا.
القطاعات الأخرى المعنية
بالإضافة إلى CP200 ، التي تقدرها شركة SD Worx حاليًا بالمؤشرات المستقبلية بنسبة 10.03% في 1 يناير ، يجب أن تتجاوز المؤشرات أيضًا 10% في قطاع الفنادق والمطاعم (CP302) ، وقطاع الأغذية (CP118 و CP220) ، والطرق النقل لأطراف ثالثة (CP 140.03) والتجارة الدولية والنقل والخدمات اللوجستية (CP226).
أما فيما يتعلق بالقطاعات التي يتم فيها فهرسة الأجور عند تجاوز المؤشر المحوري ، تتبع الفهارس بعضها البعض بسرعة. على سبيل المثال ، من المحتمل أن يتم فهرسة أجور العاملين في القطاع الصحي (المستشفيات ، ودور الراحة والرعاية ، وما إلى ذلك) بخمس مرات بنسبة 2% هذا العام.
“العقوبة المزدوجة” للشركات
في حين أن آلية مؤشر الأجور هذه جعلت من الممكن تعويض الارتفاع في أسعار الطاقة والغذاء جزئيًا ، فإنها اليوم تخلق موجة حقيقية من الذعر في العديد من الشركات التي لا تستطيع ببساطة متابعة هذه الزيادة. في نهاية شهر أغسطس ، قدرت UCM أن آلية ربط الأجور بالمؤشر يجب أن تتم مراجعتها مؤقتًا.
“التسوية مع مرور الوقت ، هي وضع حد للزيادات ، وتجميد المساهمات الاجتماعية …” ، القفزة الخالصة والبسيطة في المؤشر ليست هي الاحتمال الوحيد الذي يقدمه UCM والذي أضاف ايضاً. إنه غير مستحق الدفع” ، كما أشار اتحاد الطبقات المتوسطة،داعياً الحكومة الفيدرالية إلى الرد “والضغط على المكابح“.
هذا الإثنين ، ذكّر الاتحاد الوالوني للشركات (UWE) على هامش لقاء مع رئيس الوزراء ألكسندر دي كرو، بأن الفهرسة التلقائية للأجور في فترة الأزمة هذه بمثابة “عقاب مزدوج” مشيراً إلى، حتى لو لم يرغب أي من ممثلي اتحادات أرباب العمل الحاضرين في هذا الاجتماع مع رئيس الوزراء ، في الوقت الحالي ، في التقدم كثيرًا في هذا الموضوع الحساس.
“هذا ليس موضوع اليوم” ، حسبما أوضح المدير الإداري لاتحاد الشركات البلجيكية ، بيتر تيمرمانس.
ومع ذلك ، بعثت Voka (منظمة أرباب العمل الفلمنكية)، بصوت فرانك بيكس ، برسالة إلى النقابات جاء فيها: “ان هذا ليس الوقت المناسب للمطالبة بزيادات إضافية في الراتب معللةً موقفها بأنها لا يوجد هامش”.
