بلجيكا 24- تم تعديل إجراءات التوظيف في صفوف الشرطة البلجيكية، بما يتيح الآن للأشخاص الذين يحملون سجلاً جنائياً التقدم لشغل مناصب شرطية.

هذا التغيير، الذي كشفت عنه صحيفة هيت لاتست نيوز اليوم الجمعة، لا يعني إعفاءً شاملاً من المتطلبات الأخلاقية، لكنه يفتح الباب لتقييم أكثر مرونة لما يُعرف بـ”حسن السيرة والسلوك”.

الشرطة أوضحت أن هذا الإجراء لا يُعد تخفيفاً للقيود، بل هو تطبيق صارم للفقرة القانونية التي تشترط أن يكون المرشح “حسن السلوك”، دون أن تعني بالضرورة سجلاً جنائياً نظيفاً.

بمعنى آخر، لم يعد وجود إدانات سابقة بمثابة خط أحمر تلقائي أمام الراغبين في الانضمام إلى الشرطة. ومع ذلك، فإن القرار لا يضمن القبول؛ إذ لا تزال الطلبات تُخضع لاحقاً لفحص سلوك دقيق خلال مراحل الاختيار.

ما يُثير الانتباه أن هذا التغيير لا يرتبط بشكل مباشر بأزمة نقص الكوادر، رغم أن بعض المراقبين يرون فيه خطوة قد تُساهم في سد الفجوة القائمة داخل صفوف الشرطة، خصوصاً في فلاندر الشمالية، حيث تُعاني غالبية المناطق من نقص في العناصر المؤهلة، إذ تسجل فقط 19 من أصل 98 منطقة شرطية أعداداً كافية من الضباط.

رئيس منطقة شرطة “ويستكوست” نيكولاس بيلينك، الذي يشغل أيضاً رئاسة اللجنة الدائمة للشرطة المحلية، دافع عن هذا التعديل من خلال مثال ملموس. قال إن طالباً جامعياً سبق أن نظم حفلة صاخبة أثناء دراسته، وتبين لاحقاً أنه دخن سيجارة حشيش خلال الحفل، ما أدى إلى إدانته بثلاث تهم: التلوث الضوضائي، وتعاطي المخدرات، واستيراد القنب من هولندا. ورغم الإدانة، يرى بيلينك أن استبعاد هذا الشاب تلقائياً من العمل في الشرطة يُعد غير ضروري، خاصة إن كان قد أعاد بناء مساره السلوكي.