نظام العمل في Stib يتسبب في توتر بين العاملين بالشركة!!
بلجيكا 24- وفقًا لتقرير صحيفة “7sur7” ، اليوم الاثنين ، استنكرت شركة المحاماة Progress Lawyers Network وسائق يعمل لدى Stib ، شركة النقل العام الداخلي في بروكسل ، والذي كان مُهددًا بالفصل ،رفض العودة إلى العمل بدوام كامل بعد 31 مارس لأسباب طبية معتبرين ان هذا الإجراء مصدر تمييز.
ووفقًا لهذا السائق ، وهو أيضًا مندوب نقابي ، ولكنه اتخذ خطوات قانونية على أساس شخصي ، فإن النظام كما هو مطبق على STIB له تداعيات على صحة العمال ، ولكن أيضًا على سلامة المستخدمين وبعض الموظفين ، الذين وضعوا تحت الضغط ، مفضلين العودة إلى العمل بدوام كامل بالرغم من أن حالتهم الصحية لا تسمح بذلك.
وقد تقدم السائق والبالغ من العمر 50 عاماً ، طلبًا لوضع حد للتمييز أمام محكمة العمل الناطقة بالفرنسية في بروكسل.
كان السائق المعني ضحية انزلاق غضروفي أدى إلى عجزه عن العمل لعدة أشهر في عام 2014 ، كما أنه تعرض لانتكاسة في بداية عام 2021 ، وبعد ذلك أذنت شركة التأمين التعاوني ، بقرار من الطبيب المشرف ، بالعودة إلى العمل بدوام جزئي في المستشفى. وبمعدل 20 ساعة في الأسبوع من 1 فبراير. ثم تم تأكيد هذا الإجراء عدة مرات.
ومن خلال الرجوع إلى جدوله الزمني مؤخرًا ، لاحظ مقدم الطلب أن شركة STIB قررت إنهاء نصف الوقت الطبي الخاص به اعتبارًا من 31 مارس الجاري.
وقبل ساعات قليلة من المؤتمر الصحفي ، تلقى محامي سائق الحافلة خطابًا من STIB أعلنت فيه الاخيرة تمديد نصف الوقت الطبي.
ومحاطًا بعدد قليل من زملائه السابقين ، على حد قوله ، “في وضع أكثر خطورة ” ، أصر السائق على الإبقاء على المؤتمر الصحفي للفت الانتباه إلى “تدهور” الوضع في هذا الشأن.
ويمكن ربط هذا ، حسب قوله ، بسياسة تجديد الموظفين ، مشيرًا إلى أنه عند التوظيف وخلال السنوات الثماني الأولى ، يكون موظف Stib راتبه أقل!!.
في شركة Stib ، يتم استدعاء أي موظف لديه ثلاث فترات من التغيب في اثني عشر شهرًا لإجراء “مقابلة التغيب” مع مدير محلي.
ويعد النهج الذي قدمته الإدارة من زاوية إيجابي ، ولكنه وبحسب قلة من العمال الحاضرين في المؤتمر الصحفي ، يولد ضغطًا ، خاصةً أنه إذا تغيب الشخص مرة أخرى في العام الذي يلي فترتي الغياب الأخيرتين ، يتم استدعاؤه لحضور جلسة مقابلة جديدة ، وبعد الثالثة ، يقترب الفصل بشكل خطير.
هذا ما حدث لأحد العمال الحاضرين ، الذي طُرد عند اقتراب فترة الشفاء في نصف الوقت الطبي ، بينما كان يحاول الخروج من أزمته بعد إصابته بنوبة اكتئاب.
وتؤكد شركة Stib أن الهدف هو العمل على أسباب التغيب ، والتي ترتبط أحيانًا بحالات العمل التي يجب التعامل معها ومعالجة أي صعوبات داخلية.
كما ترى الإدارة أنه من الطبيعي أن تقوم أي شركة بمراقبة التغيب عن العمل. وأن الإجراء الذي يهدف إلى مساعدة الموظف ينص على إمكانية إعادة تكليفه بمهام أخرى. موضحةً إلى ان الفصل ليس سوى الملاذ الأخير.
وفي غضون ذلك ، تحدد الإدارة أيضًا أنه على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية ، تم رفع ثماني قضايا فقط في المحكمة.
فيما قال أحد المتحدثين باسم STIB إنه إذا كان الوضع صارخًا ، لكان مجتمع Stib في بروكسل غارقًا في الشكاوى!.على حد قوله.
