معظم البلجيكيين يخافون من تغيير الوظائف

معظم البلجيكيين يخافون من تغيير الوظائف

بلجيكا 24 – وفقاً للتقرير السنوي التاسع لشركة Acerta للموارد البشرية ، الذي نشر يوم الأربعاء ، فان وتيرة التنقل بين الوظائف في بلجيكا منخفضة للغاية ، حيث يقول معظم العمال أنهم يفضلون البقاء في وظائفهم الحالية وكذلك أصحاب العمل ، في حين أن 15.81% فقط يبحثون بنشاط عن وظائف أخرى .

ومع ذلك ، فإن جاذبية تجربة شيء جديد تكتسب زخماً لدى العديد من العمال : ففي العام الماضي قال 23% من المستجيبين أنهم ليس لديهم أي اهتمام على الإطلاق بعروض العمل . هذا العام ، انخفض هذا الرقم إلى 20%.

في النسخة التاسعة من استطلاع نبضات المواهب ، قامت شركة Acerta – بالتعاون مع Jobat ، وهي هيئة توظيف عامة على الإنترنت – باستطلاع آراء أكثر من 2.000 عامل في أبريل الماضي .

ووفقًا للتقرير ، فإن العمال البلجيكيين تم حظرهم بسبب عدم التيقن الذي يأتي مع التغيير (71%) ، والتردد حول ما يريدون فعله فعلاً (59%) ، وخطر الحصول على تخفيضات في الأجور (53%) وعدم وجود الثقة (46 %).

وجد الاستطلاع أن 60% من العمال أرادوا إعادة توجيه وظائفهم ، وقال 86% أنهم مستعدون لاكتساب خبرة في دور آخر داخل مؤسستهم و 82% يرغبون في القيام بذلك في فريق آخر غير فريقهم ، بينما قال 55% إنهم سيكونون على استعداد للقيام بأدوار اثنين المخصصة لموظفين.

وشدد بينوا كوفريز ، مدير “Acerta ” على أنه “من المؤكد أن العمال منفتحون على الأفكار الجديدة”. “من ناحية أخرى ، فإنهم يشككون في مواقف أصحاب العمل تجاه هذا الإبداع. ومع ذلك ، يمكن أن يكون هذا الحل مفيدًا أيضًا لأصحاب العمل.

“لم تعد الوظائف عبارة عن أدوار ثابتة ولكنها أدوار مرنة. تتطور المهام مع الشركة وبعضها حتى تختفي بسبب الرقمنة والروبوت ، وحتى التغييرات الاجتماعية الأخرى. وبالتالي قد يكون من المثير للاهتمام للغاية بالنسبة لأصحاب العمل أن ينظروا خارج شركاتهم لوضع موظفيهم. “