زيادة التقاعد المبكر في بلجيكا في عام 2022: “تحليل تغيرات واتجاهات سوق العمل”
بلجيكا 24- عند التفكير في سوق العمل في بلجيكا في عام 2022، نجد أن تقاعد العمال قبل السن القانونية البالغة 65 عاماً زاد بشكل ملحوظ مقارنة بالعام السابق.
بالضبط، فقد تقاعد أربعة من كل 10 عمال قبل سن الستين وهذا يعكس زيادة نسبتها 10% مقارنة بعام 2021. هذا التطور يشير إلى انتشار توجه نحو الاعتزال المبكر بين العاملين في بلجيكا.
ومن الملفت للنظر أن العديد من هؤلاء العمال الذين انتقلوا إلى التقاعد فعلوا ذلك قبل بلوغهم سن 65 عامًا. بالتحديد، يتوقف أكثر من نصفهم، أي بنسبة 55.12%، عن العمل قبل سن التقاعد القانوني. هذه الزيادة بلغت 5% مقارنة بالعام السابق، وهذا يعكس تفضيل الكثيرين للتقاعد المبكر.
من الجدير بالذكر أن هناك فجوة بين العاملين لحسابهم الخاص والعاملين بأجور أكبر. فقط حوالي 41.17% من العمال البلجيكيين الذين انتقلوا إلى التقاعد في عام 2022 فعلوا ذلك قبل السن القانونية الحالية التي تبلغ 65 عامًا. وهذا يشير إلى أن هناك اختلافًا كبيرًا بين العاملين بأجور أعلى والمستقلين من ناحية التقاعد المبكر.
لمعالجة هذا التوجه نحو التقاعد المبكر، تهدف مكافأة التقاعد إلى تحفيز الأشخاص للبقاء في سوق العمل لفترة أطول. إن وجود حوافز مالية يمكن أن يكون له تأثير كبير في تأخير قرار الاعتزال.
ويأتي هذا الإجراء في سياق مساعي المجتمع للمحافظة على جاذبية العمل بشكل عام وبالأخص للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا.
في النهاية، يمكن القول أن التقاعد المبكر يشهد انتشارًا متزايدًا في بلجيكا، وهذا يتطلب جهودًا إضافية للتحكم في هذا التوجه والحفاظ على استدامة سوق العمل في المملكة.
