تغييرات جديدة في قواعد التوظيف تدخل حيز التنفيذ في فلاندرز
بلجيكا 24- في خطوة تهدف إلى تعزيز الرقابة وجذب المواهب الأجنبية بشكل أفضل، ستدخل قواعد جديدة لتوظيف العمال من دول خارج الاتحاد الأوروبي في فلاندرز حيز التنفيذ اعتبارًا من الأول من مايو.
هذه القواعد الجديدة تأتي في سياق السعي لتحسين الهجرة العمالية والحد من الانتهاكات والهجرة الاقتصادية غير النظامية.
أحد أبرز التغييرات هو أن حاملي البطاقة الزرقاء الأوروبية للعمال المؤهلين تأهيلاً عاليًا سيتمكنون الآن من تغيير أصحاب العمل بسهولة أكبر، دون الحاجة إلى إعادة التقديم.
ومن الجدير بالذكر أنهم سيكونون مطالبين بالحصول على أجر سنوي لا يقل عن 130% من متوسط الراتب السنوي الإجمالي في فلاندرز، بدلاً من النسبة السابقة التي كانت تبلغ 120%.
بالإضافة إلى ذلك، لن يتم أخذ الشهادات في اعتبار لبعض ملفات تعريف تكنولوجيا المعلومات بعد الآن، بل سيتم أخذ الخبرة ذات الصلة فقط، هذا التحول يهدف إلى تسهيل عملية التوظيف وتحفيز المواهب الأجنبية المتميزة للانضمام إلى سوق العمل في فلاندرز.
وتأتي هذه الإصلاحات في إطار جهود الحكومة الرامية إلى مواجهة النقص الهيكلي في سوق العمل وتعزيز الاقتصاد المحلي من خلال جذب المواهب العالمية، ومن المتوقع أن توفر هذه القواعد الجديدة بيئة أكثر مرونة وشفافية للأعمال، مما يعزز الثقة بين أصحاب العمل والعمال.
علاوة على ذلك، ستكون لدى خدمات التفتيش الآن أساسًا قانونيًا يحدد أسباب رفض الطلب، مما يضمن عدم تعرض العمال وأصحاب العمل للظلم أو التعسف.
