بلجيكا 24- وافق مجلس الوزراء البلجيكي، أمس الجمعة، على حزمة من الإجراءات الجديدة التي تهدف إلى تبسيط وتسريع عمليات التوظيف في الوظائف التابعة للإدارة الفيدرالية، وذلك في إطار خطة تسعى إلى سد النقص في الموظفين، خاصة في القطاعات التي تعاني من احتياجات عاجلة مثل المؤسسات العقابية.

وتندرج هذه التعديلات ضمن مرسوم ملكي وقّعته وزيرة الخدمة العامة فانيسا ماتز، ويهدف إلى تقليل الإجراءات الإدارية المعقدة التي كانت تؤخر عمليات التوظيف داخل المؤسسات الفيدرالية.

تقليص مدة الإعلان عن الوظائف إلى أسبوع واحد

ومن أبرز التغييرات التي أقرتها الحكومة، تقليص الحد الأدنى لفترة نشر عروض العمل على موقع travaillerpour.be من 14 يومًا إلى 7 أيام فقط.

وترى الحكومة أن هذه الخطوة ستساعد على إنهاء مسابقات التوظيف بشكل أسرع، مما يسمح للإدارات الفيدرالية بتعيين الموظفين في وقت أقصر عندما تكون الحاجة ملحة.

كما تقرر إلغاء إلزامية نشر الوظائف النظامية (الدائمة) في الجريدة الرسمية البلجيكية، وهو إجراء كانت الإدارات مطالبة به سابقًا.

جدل في بلجيكا بعد دعوات لإلغاء مبدأ “الوظيفة مدى الحياة” في الإدارة العمومية

تسهيلات جديدة لانتقال الموظفين بين الإدارات

وتتضمن الإصلاحات أيضًا إجراءات جديدة لتعزيز التنقل الوظيفي داخل مؤسسات الدولة، حيث سيتمكن الموظفون الراغبون في الانتقال إلى إدارة فيدرالية أخرى من القيام بذلك بسهولة أكبر.

كما سيستفيد الموظفون المتعاقدون، الذين يشكلون نحو 19% من إجمالي العاملين في الإدارات الفيدرالية، من إمكانية الترشح لوظائف في إدارات أخرى دون الحاجة إلى إعادة إجراءات التوظيف بالكامل من البداية، وهو ما كان يمثل أحد أبرز العوائق أمام انتقالهم الوظيفي.

توسيع فرص التنقل لموظفي القضاء

وشملت القرارات أيضًا موظفي الجهاز القضائي، إذ أصبح بإمكانهم الانتقال إلى باقي الإدارات الفيدرالية بسهولة أكبر، في خطوة تهدف إلى تعزيز المرونة داخل القطاع العام والاستفادة من الخبرات الموجودة.

توسيع التدريب وتشديد العقوبات على الغش والعنف

وأقرت الحكومة توسيع برامج التدريب داخل أماكن العمل، بهدف تسهيل تأهيل الموظفين الجدد ودمجهم بسرعة في وظائفهم.

كما يمنح المشروع الجديد للإدارة الحق في استبعاد بعض المرشحين مؤقتًا من مسابقات التوظيف المستقبلية إذا ثبت ارتكابهم أعمال غش أثناء الاختبارات أو ممارسة أي شكل من أشكال العنف اللفظي أو الجسدي خلال مراحل التوظيف.

الحياة في بلجيكا: لماذا تعتبر بلجيكا الخيار المثالي للعيش؟ اكتشف المزايا التي ستغير حياتك!

الحكومة: الشخص المناسب في المكان المناسب

وقالت وزيرة الخدمة العامة فانيسا ماتز في بيان صحفي إن هذه الإصلاحات ستجعل إجراءات التوظيف أكثر بساطة وسرعة، خاصة عندما تكون الإدارات بحاجة إلى تعيين موظفين بشكل عاجل.

وأضافت أن الإصلاحات تسهّل أيضًا المسار المهني للموظفين الراغبين في الانتقال إلى إدارات أخرى، مؤكدة أن الهدف النهائي يتمثل في تلبية احتياجات المرافق العامة بصورة أفضل، وضمان وجود الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة.