بلجيكا 24- كشف تقرير حديث صادر عن شركة Securex المتخصصة في خدمات الموارد البشرية، عن تراجع ملحوظ في عدد العمال الذين قدموا استقالاتهم من وظائفهم الدائمة خلال العام الماضي، في مقابل استمرار معدلات التسريح عند مستويات مرتفعة، وسط تباطؤ واضح في منح العقود الدائمة الجديدة.

وبحسب التقرير، انخفضت نسبة الاستقالات الطوعية من 10,78% في عام 2024 إلى 9,61% خلال العام الماضي، وهو اتجاه لوحظ في مختلف مناطق البلاد. وأرجعت Securex هذا التراجع إلى ميل الموظفين إلى البحث عن الاستقرار الوظيفي في فترات عدم اليقين الاقتصادي.

في المقابل، استقرت نسبة التسريحات عند مستوى مرتفع بلغ 5,76%. وسجلت منطقة فلاندرز ارتفاعًا في حالات التسريح للعام الثالث على التوالي، حيث انتقلت النسبة من 5,11% إلى 5,39%، ويرتبط ذلك أساسًا بزيادة حالات الإفلاس.

وارتفعت نسبة العمال الذين فقدوا وظائفهم بسبب إفلاس الشركات من 0,36% إلى 0,55% خلال عام واحد فقط. أما في والونيا، فقد سُجل الاتجاه المعاكس، إذ أدى تراجع حالات الإفلاس إلى استقرار معدلات التسريح، وهو الوضع ذاته تقريبًا في بروكسل.

تراجع العقود الدائمة الجديدة

من جهة أخرى، أظهر التقرير انخفاض عدد العقود غير محددة المدة (CDI) الجديدة، حيث تراجعت من 18,76% في 2024 إلى 17,67% في 2025. وعلى المستوى الوطني، لا يزال عدد الوافدين الجدد بعقود دائمة يفوق عدد المغادرين بشكل طفيف.

غير أن الفوارق الإقليمية تبقى واضحة، إذ تشهد كل من فلاندرز وبروكسل تباطؤًا في نمو العقود الدائمة، حيث لم يعد عدد التعيينات الجديدة يعوض المغادرين. في المقابل، تواصل والونيا تسجيل فائض في عدد الوافدين مقارنة بالمغادرين.

وحذر فرانك فاندر سيبه، الخبير لدى Securex، من تداعيات هذا الاتجاه، قائلاً: عندما يختار العمال البقاء لدى صاحب العمل، في وقت تقلص فيه الشركات التوظيف الجديد، فقد يؤثر ذلك سلبًا على ديناميكية العمل. المؤسسات بحاجة إلى موظفين أصحاء، مؤهلين، ومنخرطين. تباطؤ العقود الدائمة قد يؤدي إلى تراجع الالتزام أو ارتفاع معدلات الغياب.