المادة 60/61: دعم اجتماعي للباحثين عن عمل في بلجيكا
بلجيكا 24- تعتبر المادة 60/61 واحدة من الأدوات الهامة التي تقدمها السلطات في بلجيكا لمساعدة الأشخاص الباحثين عن عمل وتمكينهم من تحقيق استقلاليتهم المالية. تمكن هذه المادة CPAS / OCMW (المراكز العامة للمساعدات الاجتماعية) من تقديم دعم خاص للأفراد الذين يعانون من البطالة وذلك بهدف تسهيل عملية البحث عن عمل وتطوير مهاراتهم المهنية.
هدف هذا العقد هو الحصول على حق البطالة. يمكن لـ CPAS أن يقدم للأفراد وظائف عبر المادة 60، وهناك خيارات أخرى مثل RIS أو دخل التكامل الاجتماعي.
ومع ذلك، يجب أن نفهم أن هذه المساعدة ليست تلقائية، والعمل بموجب هذا العقد يمكن أن يمنح الفرصة لاكتساب الخبرة المهنية وفي نفس الوقت استعادة حق البطالة.
عقد العمل بموجب المادة 60/61 يمكن أن يكون في العديد من الأماكن، بما في ذلك CPAS نفسها أو الإدارة البلدية أو حتى في الهياكل شبه البلدية.
عقد المادة 61 يتعلق بالعقود التي يتم توقيعها مع جمعيات أو منظمات غير ربحية. يمكن أن تشمل المهام أعمال يدوية أو إدارية، ويجب التحدث مع الأخصائي الاجتماعي لترتيب اتفاقية الشراكة إذا كنت تعرف صاحب عمل مستعدًا لتوظيفك.
أحد الجوانب الهامة هو أن صاحب العمل في هذه الحالة هو CPAS الخاص بك، وهم يضمنون مشروعية العقد وشروط العمل. يجب عليك أن تتحقق من تفاصيل العقد بعناية، بما في ذلك الرواتب والتأمين ونهاية العقد. يتوجب أيضًا عليك فهم شروط الغيابات مثل الإجازات والمرض والبطالة الفنية.
فيما يتعلق بالأجور، لا يوجد تحديد دقيق للأجور بناءً على المؤهلات أو الشهادات. ومع ذلك، يجب أن يتم الامتثال للحد الأدنى للأجور. يمكنك العمل بدوام كامل أو جزئي وفقًا للظروف الخاصة بك. ويرجى مراعاة أن هذا قد يؤثر على الأقدمية وحقوق الإجازة.
يجب عليك أيضًا معرفة كيفية التعامل مع الغيابات والإخطار المسبق للمستخدم. في حالة المرض، يجب تقديم الدليل المطلوب إلى CPAS الخاص بك في أقرب وقت ممكن.
في النهاية، عقد العمل بموجب المادة 60/61 يمكن أن يكون فرصة للأفراد للاندماج الاجتماعي واكتساب الخبرة المهنية. يتوجب عليك التفكير في تلك الشروط والأحكام بعناية والتحقق من تفاصيل العقد قبل التوقيع. وفهم حقوقك وواجباتك هو خطوة مهمة لتحقيق النجاح في هذا النوع من العقود في بلجيكا.
فيما يلي بعض النقاط الرئيسية للمادة 60/61:
- البحث عن عمل مناسب: تساعد المادة 60/61 الباحثين عن عمل في العثور على فرص عمل تتناسب مع تعليمهم ومهاراتهم.
- التحضير للعمل في المستقبل: تشجع هذه المادة على تطوير مهارات الأفراد وزيادة فرصهم في العثور على وظائف دائمة في المستقبل.
- تقديم تدريب إضافي: يمكن للأفراد الاستفادة من تدريب إضافي لتحسين مهاراتهم وزيادة فرصهم المهنية.
- طلب إعانات البطالة: بالإضافة إلى الدعم الاجتماعي، يمكن للأفراد الذين يتمتعون بالمادة 60 أن يقدموا طلبًا للحصول على إعانات البطالة في المستقبل.
من الجدير بالذكر أن المادة 60 تعني التوظيف الداخلي في CPAS، بينما المادة 61 تشير إلى عقد خاص بين CPAS ومؤسسة أو منظمة غير ربحية. يسهم الحكومة الفيدرالية في تمويل هذه المبادرة دون الحاجة إلى مساهمات اجتماعية.
تجري إدارة العقود الاجتماعية للعمل بموجب المادة 60 من قبل CPAS، والخطوة الأولى للحصول على هذا الدعم هي الحصول على شهادة صاحب عمل اقتصادي اجتماعي.
يشار بالذكر الى انه منذ إعادة التنظيم الحكومي لعام 2014 في بلجيكا، أصبح التوظيف المؤقت مسألة ومسؤولية إقليمية، ويشار إليها في فلاندرز بإسم “Tijdelijke Werkervaring” وتشمل العطاءات والاقتصاد الاجتماعي.
بالنسبة للأسئلة المتعلقة بالشروط والمسؤوليات لاتفاقيات غير الربحية للمنظمات غير الربحية والمناطق المعنية، يُفضل الاتصال بمكتب VZW المحلي أو العنوان الموجود على الموقع الإلكتروني للمنظمة غير الربحية.
تمثل مادة 60/61 فرصة مهمة للأفراد الباحثين عن عمل في بلجيكا لتحسين وضعهم المالي والمهني وتطوير مهاراتهم، وتشجع على تحقيق الاستقلالية المالية والمهنية في المستقبل.
