بلجيكا 24- تشهد منظومة الامتيازات الوظيفية في بلجيكا تطورًا مستمرًا، حيث تظل بعض المزايا الأكثر رسوخًا في صدارة اهتمامات العمال وأصحاب العمل، رغم بروز توجهات جديدة مثل بدلات الدراجات الهوائية.

وفقًا لدراسة مشتركة أجرتها كل من ONSS وSD Worx وAMS، استنادًا إلى بيانات عام 2023، تبقى الركيزة الثانية للمعاشات التقاعدية، وقسائم الوجبات، والشيكات البيئية، إلى جانب مساهمة أصحاب العمل في تكاليف التنقل بالمركبات الخاصة، من بين الامتيازات الأكثر انتشارًا في البلاد.

لا تزال الركيزة الثانية للمعاش التقاعدي تحتل المرتبة الأولى بين هذه المزايا، حيث يستفيد منها 80% من العمال.

كما تعد قسائم الوجبات ميزة شائعة للغاية، إذ يحصل عليها 73% من الموظفين، مما يعكس اعتمادًا واسعًا على هذا النوع من الحوافز في تعزيز القدرة الشرائية.

إلى جانب ذلك، تبرز القسائم البيئية ومساهمة أصحاب العمل في تكاليف التنقل بالمركبات الخاصة كخيارات تحظى بشعبية كبيرة، حيث يستفيد منها ما يقارب نصف العاملين.

وفي ظل تزايد الاهتمام بالاستدامة وأنماط التنقل الصديقة للبيئة، سجلت بدلات الدراجات نموًا ملحوظًا مقارنة بعام 2022، إذ ارتفعت نسبة المستفيدين منها إلى 18% في عام 2023.

وعلى الرغم من أن هذه النسبة لا تزال أقل من المزايا التقليدية، إلا أنها تعكس تحولًا تدريجيًا في سياسات التعويضات المعتمدة من قبل الشركات.

من الناحية المالية، بلغت القيمة الإجمالية لجميع هذه الامتيازات حوالي 14.2 مليار يورو في عام 2023، حيث استحوذت الركيزة الثانية للمعاش التقاعدي على الحصة الأكبر بقيمة 5.7 مليار يورو، تليها قسائم الوجبات بقيمة 2.7 مليار يورو.

أما خيارات الأسهم، فقد بلغت قيمتها 1.8 مليار يورو، في حين مثل الاستخدام الخاص لمركبات الشركات ميزة عينية تقدر بحوالي 1.3 مليار يورو.

وقد شملت الدراسة تحليل 14 نوعًا من الفوائد التي تمنحها الشركات لموظفيها، مما يسلط الضوء على مدى تنوع المزايا المقدمة وأهمية الحوافز المالية والعينية في تعزيز بيئة العمل وتحفيز الإنتاجية.