أزمة Delhaize: هذه هي الأسباب الحقيقية للأزمة بين الإدارة والنقابات !!
بلجيكا 24- منذ الإعلان قبل أسبوع عن نية الإدارة منح حق الامتياز لمحلات المجموعة المتكاملة البالغ عددها 128 متجرًا، اجتمعت النقابات والإدارة صباح الثلاثاء للمرة الأولى.
بعد ربع ساعة فقط! ، واجه الاجتماع فشل ذريع ، ليشهد مغادرة الطرفان على “خلاف كامل” ، فيما حذرت النقابات باتخاذ إجراءات إحتجاجية.
إقرأ أيضًا: أزمة Delhaize: النقابات تكشر عن أنيابها وتتفق على خطة عمل “إحتجاجية”للأسابيع القادمة!
ولفهم غضب عمال متجر Delhaize ، نحتاج إلى الغوص والبحث عن الخلافات بين الطرفين!!
الخلاف الرئيسي الأول هو في عدد ساعات العمل. في ما يسمى Delhaize المتكاملة (غير المرخصة) ، يعمل الموظف 35 ساعة في الأسبوع. ولكن مع متجر يخضع لحق الامتياز ، يعمل ما بين 36.5 و 38 ساعة في الأسبوع.
الفرق الثاني هو الراتب. نحن نتحدث عن إجمالي 2300 يورو شهريًا عند العمل ضمن برنامج الامتياز Delhaize ، مقابل 2700 يورو مقابل Delhaize المتكامل.
فرق آخر هو أيام العمل. لا أيام الأحد أو العطل الرسمية لموظفي Delhaize المتكاملة. بالنسبة إلى صاحب الامتياز ، لا يوجد تمييز بين الأيام!!.
الفرق الرابع هو في مستوى المزايا: في نظام Delhaize المتكامل ، بعد الساعة 6 مساءً ، يتقاضى الموظفون 50% أكثر ، نفس الشيء لأيام السبت. كما يحصل على الشهر الثالث عشر وقسائم الطعام.
ولكن في نظام الإمتياز Delhaize ، فإن هذه المزايا نفسها ممكنة ، لكنها غير مضمونة!. كما يتم التفاوض عليها على أساس كل حالة على حدة. في الوقت نفسه ، يمكن لكل مدير أن يقرر ما إذا كان سيعطي هذه المزايا أم لا!!.
ويعتمد أصحاب الامتياز على نظام الإدارة الذاتية هذا تحديدًا. وهو نموذج من المرجح أن يصبح أكثر ديمقراطية.
وفي تصريحه لشبكة RTBF ، يقول “كلود بوفا” ، الأستاذ الفخري والخبير في إدارة البيع بالتجزئة: “ليس من المستحيل لسلسلة مثل كارفور أن تقول لنفسها Delhaize تفعل ذلك ، لماذا لا نفعل ذلك أيضًا”؟!.
وأضاف ، يشمل الامتياز أيضًا عددًا أقل من الموظفين. كما يعتبر هياكل أصغر عمومًا ، وأقل من 50 موظفًا ، وبالتالي فهو التزام نقابي أكبر!.
