بلجيكا 24 – أقرّ مجلس النواب البلجيكي في وقت متأخر من ليل الخميس – الجمعة “قانون البرنامج” الذي يتضمن إصلاحًا جذريًا لنظام البطالة، على أن يبدأ تطبيقه اعتبارًا من 1 يناير 2026، ويهدف هذا الإصلاح إلى تعزيز عودة العاطلين إلى سوق العمل، مع إعادة هيكلة مدفوعات التعويضات وآليات الاستحقاق.
تحديد فترة التعويض بسنتين كحد أقصى
ينص القانون الجديد على تحديد مدة الاستحقاقات للعاطلين عن العمل بسنتين كحد أقصى، وسيُطلب من الأشخاص الراغبين في الاستفادة من سنة واحدة من التعويضات أن يكونوا قد عملوا لمدة لا تقل عن سنة خلال السنوات الثلاث السابقة. بعد ذلك، تُمنح كل فترة عمل إضافية مدتها أربعة أشهر شهرًا إضافيًا من الاستحقاقات.
وسيُنفذ هذا الإصلاح تدريجيًا بدءًا من 1 يناير 2026، حيث سيتلقى المستفيدون من النظام الحالي خطابًا رسميًا خلال شهر سبتمبر المقبل يُوضح التغييرات المرتقبة.
استثناءات وتعديلات خاصة
بموجب القانون، سيُسمح بتأجيل تاريخ انتهاء الاستحقاقات للأشخاص الذين، بحلول 31 ديسمبر 2025، يباشرون تدريبًا في مهن تعاني من نقص في اليد العاملة.
بعد هذا التاريخ، لن يُمنح الإعفاء إلا للذين يتلقون تدريبًا في مهن الرعاية الحيوية مثل التمريض ومساعدة التمريض.
كما تم إقرار إعفاء خاص لمن هم فوق سن الـ55 وفقدوا وظائفهم، شريطة أن يكون لديهم خبرة مهنية لا تقل عن 30 عامًا (بدوام جزئي على الأقل)، تشمل الفترات المعادلة كالإجازات المرضية وحوادث العمل. وسيرتفع هذا الشرط المهني إلى 35 عامًا بدءًا من عام 2030.
لا تنطبق هذه القيود على فئات محددة، مثل العاملين في مجال الفنون، وعمال الموانئ، والصيادين البحريين المعترف بهم رسميًا.
سيتغير أيضًا شكل ومقدار المساعدات المقدمة:
خلال الأشهر الثلاثة الأولى من البطالة: يُمنح العامل 65% من متوسط دخله اليومي، مع حد أقصى.
من الشهر الرابع حتى السادس: تنخفض النسبة إلى 60%.
من الشهر السابع حتى الثاني عشر: تستمر النسبة 60% لكن بحد أقصى أقل.
خلال السنة الثانية: يُمنح مبلغ ثابت يعتمد على الوضع الأسري والاجتماعي للعاطل عن العمل.
تدابير إضافية ضمن قانون البرنامج
يشمل قانون البرنامج أيضًا تدابير أخرى تهدف إلى تحفيز التشغيل وتضييق نطاق الإعانات:
حق الاستقالة مع حماية مؤقتة: سيتمكن العامل من الحصول على تعويض بطالة لمدة 6 أشهر لمرة واحدة في حياته المهنية بعد استقالة طوعية، فيما يُعرف بـ”حق الارتداد”.
إعانات الاندماج للشباب: أصبحت محددة بسنة واحدة بدلًا من ثلاث سنوات، مع تقليص فترة الاندماج إلى 156 يومًا فقط.
تعريف جديد للعمل المناسب: يجب على العاطلين قبول عروض العمل التي لا يقل أجرها الإجمالي عن 90% من التعويضات المستلمة في الأشهر الستة الأولى من البطالة.
إلغاء نظام RCC العام (نظام البطالة مع مكملات من الشركة)، مع الحفاظ على المزايا الطبية للمنتسبين الحاليين.
إعفاء من مساهمات صاحب العمل على الرواتب التي تتجاوز سقف 85,000 يورو ربع سنويًا.
تأجيل فهرسة رواتب موظفي الدولة والمزايا الاجتماعية لشهر إضافي (يبدأ من الشهر الثالث بعد تجاوز مؤشر غلاء المعيشة).
إجازة والدية جديدة: أصبحت متاحة للآباء الحاضنين في إطار الإقامة العائلية الطويلة الأمد (ستة أشهر على الأقل).
