بلجيكا 24- أفادت الأمانة الاجتماعية Acerta في تقريرها الأخير أن ربع الموظفين في بلجيكا حصلوا على مكافآت خلال عام 2024، وهي نسبة مستقرة مقارنة بالأعوام السابقة. ومع ذلك، شهد متوسط مبلغ المكافآت زيادة تفوق معدل التضخم بنسبة 5.5%.

زيادة في متوسط المكافآت

ارتفع متوسط الميزانية الإجمالية المخصصة للمكافآت من 6000 يورو في عام 2023 إلى 6327 يورو هذا العام. وعلى صعيد العمال، حصل حوالي 10% منهم على مكافآت بمتوسط 1138 يورو، وهو ما يُعد تراجعًا طفيفًا مقارنة بمتوسط العام الماضي البالغ 1250 يورو.

أنواع المكافآت وتوزيعها

استنادًا إلى تحليل بيانات رواتب 574 ألف عامل موزعين على 44 ألف شركة خاصة، أوضحت Acerta أن المكافأة الأكثر شيوعًا هي مكافأة CCT 90 غير المتكررة، والتي استفاد منها 13.8% من الموظفين.

تُمنح هذه المكافأة بناءً على تحقيق أهداف محددة مسبقًا وتنطبق على الشركة بأكملها أو على أقسام محددة منها.

أما المكافأة الجماعية الأخرى، مكافأة المستفيد، فقد كانت أقل شعبية، حيث حصل عليها أقل من 2% من الموظفين.

تفوق المكافآت الفردية

من ناحية أخرى، تُعتبر المكافآت الفردية الأكثر انتشارًا. حصل أكثر من 7% من الموظفين على مكافآت فردية بمتوسط مبلغ إجمالي يبلغ 12652 يورو، ما يعكس أهمية هذه المكافآت كوسيلة لتقدير الأداء الفردي.

كما استفاد 5.1% من الموظفين من المكافآت الإجمالية، بمتوسط 5381 يورو خلال الأشهر العشرة الأولى من العام.

دلالة الأرقام

تُبرز هذه الأرقام تنامي اهتمام الشركات بتقديم مكافآت تنافسية للموظفين، سواء على مستوى الأفراد أو المجموعات، مع ارتباط واضح بين تحقيق الأهداف المحددة ومكافأة الأداء.