بلجيكا 24 – تواصل الحكومة الفيدرالية في بلجيكا تنفيذ إصلاحها المثير للجدل لنظام البطالة، بإرسال الدفعة الثانية من رسائل الاستبعاد إلى المستفيدين الذين سيُحرمون من إعاناتهم قريبًا.

ووفقًا للمكتب الوطني للتوظيف (ONEM)، تلقى نحو 42,800 عاطل عن العمل اليوم الثلاثاء إشعارًا رسميًا يُبلغهم بانتهاء استحقاقهم للإعانات ابتداءً من الأول من مارس المقبل.

وتشمل هذه الموجة الجديدة الأشخاص الذين تراوحت مدة بطالتهم بين 8 و20 عامًا، بعد أن استهدفت الموجة الأولى، منتصف سبتمبر الماضي، أولئك الذين تجاوزوا 20 عامًا من البطالة.

وأوضح دانييل بولو ل RTL، المتحدث باسم المكتب الوطني للتوظيف، أن هذه العملية تأتي في إطار خطة تدريجية تهدف إلى تطبيق إصلاح شامل لنظام البطالة بحلول عام 2027، بحيث لا تتجاوز فترة الاستحقاق لأي عاطل عن العمل عامين متتاليين.

وأضاف: “الدفعة الثالثة، المقررة في منتصف نوفمبر، ستستهدف الأشخاص الذين قضوا أقل من ثماني سنوات في البطالة ويتلقون إعانات ثابتة”.

وبحسب الأرقام الرسمية، تأثر ما يقرب من 20 ألف باحث عن عمل في منطقة والونيا بهذه الدفعة، أي ما يعادل 46% من مجموع الرسائل المرسلة حتى الآن.

وتُحال هذه الفئة إلى دائرة التوظيف والتشغيل (FOREM)، التي تتحرك لتقديم الدعم اللازم لمساعدتهم على الاندماج مجددًا في سوق العمل.

وقال تييري ناي، المتحدث باسم “فورم”: “نحاول التحرك بسرعة لأن تدريب الأشخاص على وظائف جديدة قد يستغرق أسابيع أو أشهر، ونعلم أن نسبة كبيرة منهم تملك مهارات محدودة، حيث يحمل نحو 45% منهم شهادة CESS فقط”.

وأشار إلى أن الدائرة لاحظت ارتفاعًا بنسبة 13% في تسجيلات التدريب مقارنة بالعام الماضي، ما يعكس القلق المتزايد لدى المتأثرين بالقرار.

من بين هؤلاء المتضررين، فينتشنزو، أحد الباحثين عن عمل الذي سيتلقى بدوره رسالة الاستبعاد في الموجة الثالثة المقررة في 1 أبريل 2026. وهو اليوم مسجل في برنامج تدريب في مجال البلاط يستمر نحو ستة أشهر، منها فترة تدريب ميداني تتراوح بين شهرين وثلاثة أشهر. يقول: “أتلقى حوالي 1400 يورو شهريًا من إعانات البطالة، وأعيش بمفردي، لذا أرى أن هذا التكوين هو فرصتي الأخيرة للاستقرار المهني”.

ورغم صرامة القرار، أوضح المكتب الوطني للتوظيف أن بعض الفئات يُمكنها التقدم بطلب استثناء لتمديد الإعانات، لا سيما العاملين في القطاع الفني، والأشخاص الذين تجاوزوا 55 عامًا ولديهم خبرة مهنية لا تقل عن 30 عامًا، أو أولئك الذين بدأوا تكوينًا مهنيًا في وظيفة تعاني من نقص حاد قبل 1 يناير 2026.