بلجيكا24- أظهرت دراسة حديثة أن موظفي الخدمة المدنية الفيدرالية شهدوا زيادة ملحوظة في معدلات الغياب بسبب المرض هذا العام، مما يعكس تحديات جديدة تواجه الإدارة العامة في العديد من الدول.

وفقاً للدراسة التي أجرتها شركة Acerta Consult لخدمات الموارد البشرية، والتي نُشرت اليوم الخميس، أفاد ستة من كل عشرة مديري موارد بشرية في الخدمات العامة الفيدرالية أن هناك زيادة في حالات الغياب التي تتجاوز السبعة أيام متتالية.

التغيب عن العمل: ظاهرة متزايدة

أجري الاستطلاع بين نهاية سبتمبر ومنتصف أكتوبر، وشمل 200 مدير للموارد البشرية من مختلف الإدارات العامة، بما في ذلك 50 من “FPS”.

ووفقاً للنتائج، فقد أظهرت 60% من الخدمات العامة الفيدرالية زيادة في حالات الغياب المرضي التي تتجاوز السبعة أيام. في عام 2023، وصل معدل التغيب بسبب المرض في الخدمة المدنية الفيدرالية إلى 6.71%، وهو أعلى معدل منذ بدء القياسات في عام 2009، مما يعكس تدهوراً في الصحة العامة بين الموظفين في هذا القطاع.

الأمراض العقلية على رأس الأسباب

تعتبر الأمراض العقلية، خاصة تلك المرتبطة بالإجهاد، السبب الرئيسي للغياب عن العمل، حيث كانت مسؤولة عن 40% من الإجازات المرضية في العام الماضي.

ومع تزايد حالات التوتر والإجهاد في بيئة العمل، أصبحت الأمراض النفسية أحد العوامل الرئيسية التي تؤثر على قدرة الموظفين على أداء وظائفهم بشكل مستمر.

تفاصيل إضافية حول التوجهات الأخيرة

وقد أفادت الدراسة أن حالات الغياب القصير الأمد (من 1 إلى 7 أيام عمل) قد ازدادت في 37% من الخدمات العامة الفيدرالية، في حين أفاد 11% فقط بتراجع في حالات الغياب المرضي القصير الأمد.

هذه الزيادة تثير القلق في وقت تعاني فيه أسواق العمل من نقص حاد في الموظفين المؤهلين، مما يضيف تحدياً إضافياً للإدارات الحكومية التي تسعى إلى الحفاظ على استقرار خدماتها العامة.

تحديات أكبر في ظل نقص الموظفين

تؤكد شركة Acerta Consult أن السوق يعاني من صعوبة كبيرة في العثور على موظفين جدد مناسبين.

وهذا الأمر يزيد من تعقيد التحديات التي تواجهها الإدارات العامة في ظل زيادة معدلات الغياب. أصبح من الصعب أكثر من أي وقت مضى ضمان استمرارية الأداء الوظيفي في العديد من الخدمات العامة بسبب الظروف الصحية المتدهورة لموظفي الخدمة المدنية.