أزمة كورونا تتسبب في تباطؤ إرتفاع الاجور في بلجيكا
بلجيكا 24- لم يكن مُستغرباً أن يكون للوباء تأثير سيئ على الأجور في بلجيكا، حيث استفاد عدد أقل من الناس من زيادة الرواتب بين فبراير وأبريل من هذا العام ، وكانت أيضًا أصغر ، وذلك وفقًا للدراسة السنوية للرواتب، التي أجرتها شركة Hudson للموارد البشرية.
وذكرت دراسة سابقة، ان ما يقرب من 60% من العمال البلجيكيين لم يستفيدوا من زيادة الرواتب هذا العام أو حصلوا على زيادة أقل من 1% ، وفقًا لتقارير من مسح أجرته HR.Square (شبكة علاقات العمل وإدارة الموارد البشرية). في العام الماضي ، كان هذا هو الحال فقط لواحد من كل أربعة عمال.
وهذا ما يفسره التأثير الاقتصادي للوباء ، وأيضًا من خلال قلة استعداد المنظمات لمنح زيادات في الرواتب تتجاوز المؤشر. وبذلك تصل الزيادة في الأجور باستثناء المؤشر إلى 0.8% (المستوى المتوسط) ، بينما كانت لا تزال 1.5% العام الماضي.
فيما إرتفع الراتب الأساسي للعمال البلجيكيين بنسبة 2% في المتوسط هذا العام (مشمول بالمؤشر) ، وكان بزيادة 2.4% في ذلك الوقت.
ولاحظت HR.Square أيضًا في دراسة Hudson، أن “الراتب المتغير يظل عنصرًا مهمًا في حزمة الراتب ، لكن نموه (+ 0.15%) هنا أيضًا أضعف مما كان عليه قبل عام ، على الرغم من الاختلافات بين القطاعات (الخدمة القطاع ، على سبيل المثال ، الذي يشمل على وجه الخصوص شركات تكنولوجيا المعلومات ، ومع ذلك ، فقد منح راتبًا جيدًا متغيرًا بفضل الطلب القوي وإمكانيات التوفير. وقد تم تعويض الراتب الأساسي تقريبًا من خلال الأجر المتغير. وهو في قطاع الإنتاج ، حيث لقد عانى الراتب المتغير من التأثير الأكبر ، حيث كان تطور الراتب الإجمالي هو الأضعف) “.
خطة الكافتيريا
هناك أيضًا تركيز على “خطة الكافتيريا” ، وهي طريقة لتقديم حزمة رواتب شخصية لموظفيها ، دون زيادة تكلفة الراتب.
ويستخدم واحد من كل ثلاثة عمال بلجيكيين هذا النظام ، والذي يمثل زيادة بنسبة 7% في عام واحد. حيث يسمح له هذا باستبدال جزء من الراتب (الشهر الثالث عشر ، على سبيل المثال) بسيارة الشركة أو الدراجة الهوائية أو الهاتف الذكي.
عند الحديث عن الدراجات ذات العجلتين ، فإن شعبية تأجير الرواتب غريبة هذا العام ، حيث لاحظتها Hudson و HR.Square،بين تسع منظمات من أصل عشر تقدمه.
وبعد ذلك ، كان عام 2020 أيضًا عام العمل من المنزل ، بسبب الظروف والوباء. ما يقرب من 20%ٌ من العمال يتلقون رواتب تغطي التكاليف المرتبطة بالعمل عن بعد (متوسط المبلغ الشهري هو 58 يورو). إن الموظفين هم الذين يستفيدون منه بشكل أساسي. يلاحظ هدسون: “بين التنفيذيين والمديرين ، غالبًا ما كان هناك بالفعل نظام راتب آخر يمكن أن يشمل تكاليف المكتب”.
المصدر: سودبرس
