هل يحدد القانون البلجيكي درجة حرارة قصوى للعمل؟

تلقى برنامج “QR” على موقع rtbf سؤالاً من أحد المواطنين حول الحد الأقصى لدرجات الحرارة المسموح بها في أماكن العمل داخل بلجيكا، خاصة مع موجة الحر الحالية.

وتؤكد التشريعات البلجيكية أن الإجابة ليست واحدة لجميع المهن، إذ تختلف الحدود القصوى بحسب المجهود البدني المطلوب في كل وظيفة.

فكلما ارتفع مستوى الجهد البدني، انخفضت درجة الحرارة القصوى المسموح بها داخل مكان العمل.

درجات الحرارة المسموح بها حسب طبيعة العمل

حدد القانون البلجيكي الحدود التالية وفقاً لنوع النشاط المهني:

• الأعمال المكتبية والإدارية والعمل أمام شاشات الكمبيوتر: حتى 29 درجة مئوية.

• الأعمال البدنية المتوسطة مثل النجارة أو قيادة الجرارات الزراعية: حتى 26 درجة مئوية.

• الأعمال البدنية الشاقة مثل العمل في مواقع البناء، والحفر، ونقل المواد باستخدام العربات اليدوية: حتى 22 درجة مئوية.

• الأعمال الأكثر إرهاقاً مثل أعمال الحفر الثقيلة أو صعود السلالم مع حمل أوزان كبيرة: حتى 18 درجة مئوية فقط.

وعند تجاوز هذه الحدود، يصبح صاحب العمل ملزماً باتخاذ إجراءات فورية لحماية العاملين.

ما الذي يجب على صاحب العمل القيام به؟

يفرض القانون البلجيكي عدداً من التدابير الوقائية عند ارتفاع درجات الحرارة داخل أماكن العمل.

وتشمل هذه الإجراءات:

• توفير مياه ومشروبات باردة مجاناً لجميع العاملين.

• حماية الموظفين من التعرض المباشر لأشعة الشمس.

• تركيب أو تشغيل وسائل تهوية ميكانيكية أو أنظمة تهوية مناسبة خلال مدة لا تتجاوز 48 ساعة.

• منح العاملين فترات راحة إلزامية أثناء ساعات العمل.

• وإذا استمرت الظروف المناخية القاسية ولم يعد العمل ممكناً، يمكن اللجوء إلى نظام البطالة المؤقتة وفقاً للقوانين المعمول بها.

إجراءات إضافية خلال موجات الحر

في الظروف الاستثنائية، مثل موجة الحر التي تشهدها بلجيكا حالياً، تلجأ العديد من الشركات إلى إجراءات إضافية تعتمد على المنطق السليم حتى قبل أن تفرضها القوانين.

فلا يرغب أي صاحب عمل في تعرض موظفيه للإجهاد الحراري أو الإصابة بضربات الشمس.

ولهذا السبب، تقوم شركات عديدة، خاصة في قطاع البناء، بتعديل ساعات العمل.

ويبدأ العمال يومهم في وقت مبكر من الصباح، مع تجنب تنفيذ الأعمال الشاقة خلال الفترة الأكثر حرارة بين الساعة الثانية عشرة ظهراً والرابعة مساءً.

وتشير استطلاعات أجرتها منظمة “Embuild” المتخصصة في قطاع البناء إلى أن ثماني شركات من أصل عشر تطبق بالفعل نظام بدء العمل في ساعات الصباح الأولى خلال فترات الحر.

درجة الحرارة القانونية لا تُقاس بميزان حرارة عادي

من النقاط المهمة التي قد لا يعرفها كثير من الموظفين أن القانون البلجيكي لا يعتمد على درجة الحرارة التي يظهرها ميزان الحرارة التقليدي.

بل يستخدم مؤشراً خاصاً يأخذ في الاعتبار عدة عوامل، منها نسبة الرطوبة، وشدة الإشعاع الشمسي، وحركة الهواء داخل مكان العمل.

ولهذا السبب قد تكون درجة الحرارة القانونية المعتمدة أقل من تلك التي يقيسها ميزان الحرارة المنزلي.

هل يحق للموظف مغادرة العمل بسبب الحر؟

رغم أن القانون يفرض على أصحاب العمل حماية الموظفين، فإنه لا يمنح العامل الحق في مغادرة مكان العمل من تلقاء نفسه بسبب ارتفاع درجات الحرارة.

ويخضع ما يعرف بحق الامتناع عن العمل في بلجيكا لإجراءات قانونية محددة، إذ يجب أولاً إبلاغ صاحب العمل بالمشكلة، ثم التواصل مع طبيب العمل أو الجهات المختصة لتقييم المخاطر واتخاذ القرار المناسب.

لذلك، ينصح الخبراء أي موظف يشعر بأن ظروف العمل أصبحت خطرة بسبب الحرارة بعدم التصرف بشكل فردي، بل اتباع الإجراءات القانونية لضمان حماية حقوقه وسلامته.

المصدر: rtbf

ظهرت المقالة موجة الحر في بلجيكا.. ما هي درجات الحرارة القصوى المسموح بها في أماكن العمل وما هي حقوق الموظفين؟ أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.

القانون البلجيكي يعتبر من أكثر القوانين الأوروبية تشدداً فيما يتعلق بحقوق العمال والضرائب والتصاريح، ولهذا فإن أي مخالفة، سواء من العامل أو صاحب العمل، قد تؤدي إلى غرامات كبيرة أو مشاكل إدارية.

العمل دون عقد قد يسبب مشاكل خطيرة

بعض الأشخاص يقبلون العمل بشكل شفهي دون عقد رسمي، خصوصاً في الأعمال الصغيرة أو المؤقتة، لكن هذا الأمر يحمل مخاطر كبيرة.

في حال حدوث خلاف مع صاحب العمل أو وقوع حادث أثناء العمل، قد يجد العامل نفسه دون حماية قانونية أو تعويضات.

العمل الأسود مراقب بشدة

العمل غير المصرح به أو ما يعرف بـ”العمل الأسود” يعتبر من الملفات التي تراقبها السلطات البلجيكية بشكل مستمر.

وتقوم فرق التفتيش بزيارات مفاجئة للمطاعم ومحلات الحلاقة وورش البناء والمتاجر للكشف عن العمال غير المسجلين أو الذين يعملون دون تصريح قانوني.

وفي بعض الحالات، قد تؤثر هذه المخالفات على ملفات الإقامة أو طلبات الجنسية مستقبلاً.

لك الحق في الحصول على راتب موثق

القانون البلجيكي يلزم أصحاب العمل بتقديم كشف راتب رسمي يوضح عدد ساعات العمل والضرائب والاقتطاعات.

واستلام الأموال نقداً دون أي إثبات قد يسبب مشاكل للعامل لاحقاً، خاصة عند طلب المساعدات الاجتماعية أو حساب سنوات العمل للتقاعد.

ساعات العمل الإضافية لها قوانين خاصة

كثير من العمال يعتقدون أن العمل لساعات طويلة أمر عادي، لكن القانون البلجيكي ينظم ساعات العمل بدقة.

وفي أغلب القطاعات، يجب دفع تعويضات إضافية مقابل الساعات الزائدة أو العمل الليلي أو العمل أيام الأحد والعطل الرسمية.

الإجازات المرضية تخضع لقواعد واضحة

إذا مرض العامل ولم يستطع الذهاب إلى العمل، فعادة يجب إبلاغ صاحب العمل بسرعة وإرسال شهادة طبية خلال مدة محددة.

وتجاهل هذه الإجراءات قد يؤدي إلى مشاكل تتعلق بالراتب أو الغياب غير المبرر.

التمييز والعنصرية في العمل ممنوعة قانونياً

القوانين البلجيكية تمنع التمييز على أساس الأصل أو الدين أو الجنس أو اللغة داخل أماكن العمل.

وفي حال تعرض شخص لمعاملة غير عادلة أو عنصرية، يمكنه اللجوء إلى النقابات أو الهيئات المختصة لتقديم شكوى رسمية.

الاستقالة ليست دائماً بسيطة

بعض العمال يتركون وظائفهم فجأة دون احترام مدة الإشعار القانوني، وهو ما قد يسبب مشاكل مالية أو قانونية.

في بلجيكا، تختلف مدة الإشعار حسب نوع العقد وعدد سنوات العمل، ولذلك من المهم معرفة الحقوق والواجبات قبل اتخاذ قرار المغادرة.

النقابات تلعب دوراً مهماً في بلجيكا

تملك النقابات العمالية دوراً قوياً داخل بلجيكا، وهي تساعد العمال في مشاكل الرواتب والفصل التعسفي والعقود والنزاعات القانونية.

وكثير من المقيمين الجدد لا يعرفون أن بإمكانهم طلب المساعدة القانونية أو الاستشارات عبر هذه النقابات.

فهم قوانين العمل يحمي العامل وصاحب العمل

معرفة قوانين العمل في بلجيكا لا تساعد فقط على تجنب الغرامات، بل تضمن أيضاً حماية الحقوق والاستقرار المهني.

ولهذا ينصح دائماً بقراءة العقود جيداً، وعدم القبول بأي عمل غير قانوني، والاحتفاظ بكل الوثائق المتعلقة بالراتب وساعات العمل.

ظهرت المقالة قوانين العمل في بلجيكا.. أخطاء يرتكبها كثير من العمال والمهاجرين دون معرفة العواقب أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.

أجر الإجازة، أو ما يُعرف بالإجازة المدفوعة، هو مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل للموظفين مقابل أيام الإجازة السنوية. هذا الأجر ينقسم إلى قسمين أساسيين: الأجر البسيط والأجر المزدوج.

الأجر البسيط هو المبلغ الذي يُصرف للموظف خلال فترة إجازته الفعلية، بينما الأجر المزدوج هو دفعة تُمنح في شهر مايو أو يونيو كمكافأة مالية مسبقة قبل بدء العطلة الصيفية. هذه الدفعة تعتبر بمثابة دعم إضافي للميزانية الصيفية، وتُمنح لمرة واحدة سنويًا.

بحسب ليونس كاتام، المستشارة القانونية في شركة الموارد البشرية SD Worx، “يجب دفع أجر الإجازة عن جميع أيام الإجازة المتراكمة”، ما يعني أن الموظف يحصل على تعويض مالي عن كل يوم إجازة قانونية استحقه خلال العام السابق.

موعد صرف الأجر المزدوج يختلف حسب نوع العمل، لكن بالنسبة لغالبية الموظفين في بلجيكا، يتم الدفع في مايو أو يونيو. هذا الأجر يُدفع من قبل صاحب العمل بشكل مباشر أو غير مباشر. أما بالنسبة للشباب الذين بدأوا عملهم حديثًا ولم يكتسبوا بعد الحق الكامل في الإجازة، فإنهم يتلقون بدل إجازة من ONEM.

تجدر الإشارة إلى أن المبالغ المدفوعة تعتبر مبالغ إجمالية، ما يعني أنها تخضع للضرائب واقتطاعات الضمان الاجتماعي، وقد تقلص القيمة الصافية إلى النصف تقريبًا.

نسبة 90% من الموظفين يتلقون أجر الإجازة المزدوج في شهر مايو أو يونيو، في حين يحصل 10% فقط عليه في وقت لاحق. ويتم دفع الأجر البسيط عند أخذ الإجازة الفعلية.

طريقة حساب أجر الإجازة المزدوج تعتمد على الراتب الشهري الإجمالي وسنة العمل السابقة. الحساب يتم كالتالي: 92% من الراتب الشهري الإجمالي مضروبة بعدد الأشهر التي عملها الموظف خلال العام السابق.

على سبيل المثال، موظف يعمل بدوام كامل ويتقاضى 2500 يورو شهريًا في عام 2024، يستحق في عام 2025 أجر إجازة مزدوج بقيمة 2500 × 92% × 12/12 = 2300 يورو إجمالي. وإذا عمل فقط 6 أشهر خلال 2024، فسيحصل على 2500 × 92% × 6/12 = 1150 يورو إجمالي.

أما بالنسبة للعمال اليدويين (الحرفيين)، فالوضع مختلف. هؤلاء يتلقون دفعة واحدة تشمل الأجر البسيط والمزدوج معًا. ويتم الدفع من خلال ONVA أو صندوق العطلة التابع للقطاع. قيمة هذه الدفعة تساوي 15.38% من إجمالي الأجور السنوية، ويتم صرفها مرة واحدة بين شهري مايو ويونيو.

بعكس الموظفين الإداريين، لا يتلقى العمال مستحقاتهم على دفعتين، بل في دفعة واحدة تغطي جميع حقوقهم.

نظام أجر الإجازة لا يشمل الإجازات غير مدفوعة الأجر أو الغياب غير المبرر، كما تختلف نسبة الاقتطاعات حسب الوضع العائلي وعدد الأشخاص المعالين.

ظهرت المقالة 💶 أجور الإجازات في بلجيكا: كل ما تحتاج إلى معرفته حول المبلغ الذي ينتظره جميع الموظفين البلجيكيين! أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.