واحد من أصل ثلاثة بلجيكيين يقول أنه تعرض للإساءة أو التحرش في العمل
بلجيكا 24 – يبدو أن السلوك المسيء في مكان العمل ، مثل التحرش الجنسي والمعنوي ، والعدوان والتمييز ، قد زاد بشكل كبير في عام واحد فقط ، كما تشير دراسة نشرت يوم الثلاثاء من قبل مزود خدمات الموارد البشرية Securex.
ومع ذلك ، يبقى أن نرى ما إذا كان هذا السلوك قد أصبح أكثر انتشاراً أم أن الطريقة التي ينظر إليه قد تغيرت.
ووفقاً للدراسة الاستقصائية ، التي أجريت بين 1500 عامل ، زادت المضايقات بنسبة 28% والمضايقة الأخلاقية بنسبة 14% والتمييز بنسبة 13%.
بشكل عام ، قال 32% من العمال البلجيكيين إنهم يواجهون شكلاً أو أكثر من السلوك المسيء في العمل ، بزيادة قدرها 11% في عام واحد.
بينما قال 21% منهم إنهم تعرضوا للعدوان ، و 17% ذكروا التحرش الأخلاقي ، و 16% قالوا أنهم عانوا من التمييز ، و 5% شعروا أنهم كانوا ضحايا للسلوك الجنسي غير المرغوب فيه.
مع ذلك ، ومع ارتفاع هذه المعدلات ، كانت الشكاوى الفعلية نادرة للغاية. “أقل من واحد من كل 100 موظف يشعرون بأنهم وقعوا ضحية سلوك مسيء في مكان العمل وقدموا شكاوى إلى خدمات الوقاية والحماية في العمل” .
وحسبما ذكر Securex “عدد العمال الذين يقولون إنهم تعرضوا لمثل هذا السلوك يزداد بمعدل أسرع مرتين من عدد الذين يقدمون بالفعل شكاوى .”
أما إذا كان المسح يعكس زيادات حقيقية في الإساءات أو تغيرت المفاهيم لم يتم بعد رؤيتها ، بالنسبة لـ Securex ، فإن حركة #Metoo معتادة بالتأكيد على لمس أي تطور جديد يخص التحرش الجنسي.
وأوضح خبير الأبحاث في الموارد البشرية Hermin Van Coillie : “لا يقتصر الأمر على الناس أكثر حساسية لكل ما يتعلق بالتحرشات الجنسية ، ولكن لديهم الجرأة أيضًا على التحدث”.
