بلجيكا 24 – تثير مسألة الرضا عن الرواتب في بلجيكا اهتمامًا متزايدًا في ظل الضغوط الاقتصادية وتفاوت مستويات المعيشة بين المناطق.

دراسة جديدة أجرتها شركة Partena Professional، المتخصصة في خدمات الموارد البشرية، هذا الصيف على عينة من 2000 موظف، حاولت قياس مستوى الرضا المالي لدى البلجيكيين، لتكشف عن صورة مركبة تجمع بين الاعتدال والتفاوتات الجهوية والمهنية.

بحسب نتائج الاستطلاع، قيّم البلجيكيون رواتبهم بمعدل عام بلغ 6.5 من 10، وهو ما يعكس رضاًا متوسطًا لا يخلو من التحفظ. فقط 16% من المشاركين قالوا إنهم راضون تمامًا، في حين عبر 53% عن رضا نسبي، مقابل 26% غير راضين إلى حد ما، و5% غير راضين على الإطلاق.

هذه الأرقام تبرز أن الرضا التام عن الدخل يظل محدودًا في سوق عمل متطور ومعقد مثل بلجيكا.

الفوارق الجهوية جاءت لافتة، إذ منح الناطقون بالهولندية رواتبهم معدل 6.7، مقابل 6.2 فقط للناطقين بالفرنسية.

ويُعد هذا الاستياء أوضح في والونيا منه في بروكسل، فقد سجلت والونيا أدنى معدل عام (6.2)، بينما حصلت كل من فلاندرز وبروكسل على 6.6.

أما على مستوى المقاطعات، فجاءت فلاندرز الشرقية في الصدارة بمعدل 6.8، تليها أنتويرب (6.7)، ثم فلاندرز الغربية (6.6)، ونامور (6.6)، ومنطقة بروكسل (6.6). في المقابل، سجلت مقاطعات والون برابانت (6.5) ولييج (6.4) نتائج أقل، بينما تذيلت القائمة هينو ولوكسمبورغ بمعدل 5.9 فقط.

الاختلافات برزت أيضًا على أساس الجنس والوضعية المهنية. فقد منح الرجال رواتبهم تقييمًا أعلى قليلًا من النساء (6.6 مقابل 6.3)، أما من حيث الفئات المهنية، فكان موظفو الخدمة العامة الأكثر رضا بمتوسط 7.1، يليهم الموظفون ذوو الياقات البيضاء (6.5)، فيما عبّر العمال اليدويون عن أدنى مستوى رضا بمعدل 6.0، حيث يعتبر حوالي ربعهم (23%) أن أجورهم غير كافية.

كما أظهرت النتائج ارتباطًا وثيقًا بين حجم المؤسسة ومستوى الرضا، ففي الشركات الكبرى التي تضم أكثر من 250 موظفًا، ارتفع معدل التقييم إلى 6.6، مقابل 6.4 في المؤسسات المتوسطة، و6.1 فقط في الشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن عشرة أشخاص.