تراجع طلبات التوقف عن العمل في بلجيكا…خبراء يوضحون
بلجيكا 24- كشفت دراسة مكثفة أجرتها شركة خدمات الموارد البشرية Acerta بناءً على بيانات من 260.000 عامل، عن حصول 6.7% من العمال في بلجيكا على شكل من أشكال الإجازة المهنية العام الماضي، ويُعد هذا أيضًا انخفاضًا واضحًا مقارنة بعام 2020 و 2019.
وفسرت تشير لورا كوشار ، الخبيرة القانونية في Acerta الأمر قائلة : “يلعب النقص في سوق العمل دورًا مهمًا ،يمكننا أن نرى أنه من خلال أزمة كوفيد وعبر الزخم الحكومي ، كما هو الحال مع اتفاقية التوظيف الأخيرة ، هناك مرونة حقيقية في سوق العمل لذلك ، من خلال العمل من المنزل ، يكون لدي المزيد من وقت الفراغ والمرونة ، وبالتالي فإنني أوفر الوقت لرحلاتي وحياتي الخاصة.”
وتعني الانقطاعات الأقل أن العمال يعملون لساعات أطول ، مما قد يخفف من صعوبة الشركات التي تكافح للعثور على موظفين. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تأثير تعميم العمل عن بعد له تأثير أيضًا على هذه المرونة التي أصبحت منهجية تقريبًا.
وقالت لورا كوشار: “على الرغم من أنه كان إلزاميًا في بعض الأحيان ، إلا أن العديد من الشركات احتفظت به في مؤسساتهم ، إلا أنها أيضًا وسيلة لهم للحفاظ على قوتهم العاملة ، وهو الأمر الأكثر أهمية في سياق نقص الموظفين الموجودين في العديد من القطاعات. لقد أصبح هذا حقًا قضية رئيسية لصاحب العمل الذي يجب أن يبذل قصارى جهده للحفاظ على مواهبه والترحيب بمواهب جديدة ”
و مقارنة بعام 2020 ، استفاد عدد أقل من العمال بنسبة 18.3% من الائتمان الزمني في عام 2021 بينما كان أقل شعبية من العام السابق (-12.3٪)، ففي عام 2021 استخدمه 3.8% من العمال.
وتذكر لورا كوشار أيضًا مخاطر “الإفراط في المرونة” في سوق العمل، قائلة: “ما نراه وما يجب الحفاظ عليه هو أن هذه المرونة يجب أن تستمر بهدف تحقيق توازن أفضل بين الحياة الخاصة والحياة المهنية ، ويجب ترجمة ذلك إلى حقائق للعامل. لا تريد أن تفقد الأجر وستفضل العمل أكثر أسابيع معينة ، لذلك من الضروري مناقشة أفضل طريقة لمقاربة إيقاع عملهم لأن المرونة يجب ألا تنقلب على الموظف من خلال العمل أكثر ، سيحدد صاحب العمل على أساس كل حالة على حدة ما هو الأنسب لموظفيه. “
