بلجيكا: هل يحق لصاحب العمل خفض التدفئة لتوفير المال!…وإليكم الإجابة

بلجيكا 24- تؤثر الأسعار المرتفعة للطاقة على سكان بلجيكا بشكل كبير هذه الأيام، بالإضافة إلى ذلك، الشركات نفسها، شهدت زيادة كبيرة في فواتيرها على مدار الأشهر القليلة الماضية.

ولتوفير الأموال، قرر بعض أصحاب العمل خفض درجات الحرارة في مكاتبهم. ولكن هل هذا قانوني؟ وإلى أي مدة يمكن لأرباب العمل خفض درجة الحرارة؟!.

تجيب على هذه الأسئلة “أماندين بوسيريت” ، الخبيرة القانونية في شركة Acerta Consult CVBA للإستشارات القانونية.

صاحب العمل له الحق القانوني في خفض درجة حرارة المكاتب التي يعمل فيها موظفيه، طالما أنها لا تقل عن الحد الأدنى لدرجات الحرارة المنصوص عليها في التشريع الاجتماعي.

وتشير أماندين بوسيرت: “إن صاحب العمل ليس مُلزمًا من حيث المبدأ بإتباع أي إجراء معين للقيام بذلك، ومع ذلك ، فإننا ننصح أصحاب العمل بالتنسيق مع الموظفين، أو على الأقل تحذيرهم حتى يتمكنوا من اتخاذ التدابير اللازمة ، على سبيل المثال من خلال ارتداء ملابس أكثر دفئًا”.

وبحسب الخبيرة القانونية، تعتمد درجات الحرارة الدنيا على نوع العمل ، سواء كان في الداخل أو في الهواء الطلق ، أو مستوى الجهد المطلوب لأداء الوظيفة. كما يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجب تقييم درجات الحرارة هذه باستخدام مقياس حرارة يسمى “جاف” ، تكون نتائجه أعلى عمومًا من تلك التي يتم إرجاعها بواسطة مقياس حرارة تقليدي.

درجات الحرارة الدنيا والتدابير التنظيمية
بالنسبة للمهن ذات عبء العمل الخفيف جدًا ، يجب ألا تنخفض درجة الحرارة عن 18 درجة مئوية. بالنسبة للمهن ذات أعباء العمل الخفيفة (مثل أعمال السكرتارية وقيادة السيارة وما إلى ذلك) ، يجب أن تكون درجة الحرارة 16 درجة مئوية على الأقل.

كما أن درجة الحرارة الصغرى هي 14 درجة مئوية لأصحاب المهن المتوسطة (نجارة ، قيادة جرار ، …) ، 12 درجة مئوية لأحمال العمل الثقيلة (الحفر ، النشر اليدوي ، التخطيط ، ..) و 10 درجة مئوية للأحمال الثقيلة (الحفر) ، وصعود الأدراج، وصعود السقالات، وما إلى ذلك).

وتوضح السيدة بوسيريت: “إذا تم تجاوز درجات الحرارة ، يجب على صاحب العمل أولاً وضع برنامج من التدابير الفنية والتنظيمية ، من أجل منع أو الحد إلى أدنى حد من التعرض للبرد الناتج. ويمكن أن تتمثل هذه التدابير في زيادة التدفئة ، وتقليل عبء العمل البدني ، واللجوء إلى أساليب العمل البديلة ، وتكييف ساعات العمل ، وتوفير الملابس الواقية ، أو حتى توفير المشروبات المناسبة.