بلجيكا 24 – كشفت دراسة أجرتها خدمات الموارد البشرية Acerta أن ما يقارب نصف العمال البلجيكيين (45%) غير مدركين للمعايير التي يعتمد عليها أصحاب العمل لتحديد رواتبهم.
ووفقًا للدراسة التي أجريت مع أكثر من 2000 شخص ، فإن ستة من كل عشرة يريدون أن تكون الأقدمية هي العامل الأكثر تحديدًا في الراتب.
كما تشير الدراسة إلى أن 55% فقط من العمال يعرفون المعايير التي يستخدمها صاحب العمل لحساب رواتبهم، و بالنسبة لهم ، الأقدمية هي العامل الأكثر وزنًا ، و هذا ما يريده معظمهم لأن 61% يريدون زيادة رواتبهم حسب خبرتهم أو أقدميتهم.
كما يتضح من دراسة Acerta أن أكثر من ثمانية من كل عشرة بلجيكيين (84%) يشيرون إلى أنه ليس لديهم رأي في تكوين حزمة رواتبهم.
وحول هذه النتائج ، علق مزود خدمة الموارد البشرية:”يمكننا أن نتوقع أن العمال والمرشحين سيكونون قادرين على اتخاذ خياراتهم الخاصة وفقًا لاحتياجاتهم..من خلال تقديم العديد من الاحتمالات في إطار سياسة الرواتب ، يمكن للشركة تلبية الاحتياجات الفردية لموظفيها”
و يبدو أن الموظفين الشباب ، الذين تقل أعمارهم عن 50 عامًا ، تحفزهم سياسة الرواتب أكثر من كبار السن، حيث يظهرون اهتمامًا كبيرًا نسبيًا برحلة نموهم ، بما في ذلك الجانب المالي.
وبالنسبة للموظفين الأكبر سنًا ، يعتبرون أن سياسة الرواتب تحفزهم بشكل أقل ، فربما يكون ذلك بسبب عدم رضاهم عنها أو لأنهم الآن يستمدون دوافعهم المهنية من عوامل أخرى غير زيادة الرواتب وحدها.