ملف الرواتب يثير جدلاً سياسياً

تظل مسألة رواتب كبار المسؤولين في شركة Proximus موضوعاً حساساً من الناحية السياسية في بلجيكا، خاصة وأن الحكومة تعد أحد المساهمين الرئيسيين في الشركة.

وخلال العام الماضي، قام ممثلو الحكومة بشكل مفاجئ بعرقلة سياسة الأجور الجديدة خلال اجتماع الجمعية العامة للشركة، مؤكدين أن التعويضات المالية يجب أن تكون “متناسبة ومعقولة”.

ومن المنتظر أن تقدم الشركة في 15 أبريل المقبل مقترحاً جديداً مبسطاً لنظام التعويضات، سيكون قابلاً للتطبيق لمدة أربع سنوات.

تغييرات في نظام المكافآت

في إطار هذه التعديلات، قررت Proximus إلغاء المكافأة السنوية التي بلغت 400 ألف يورو والتي كان يحصل عليها الرئيس التنفيذي السابق Boutin.

وكان الأخير قد حصل أيضاً على زيادة كبيرة في راتبه عند توقيع عقده الجديد، ما رفع راتبه الثابت إلى أكثر من مليون يورو سنوياً.

وبإضافة المكافآت المرتبطة بالأداء وحصص الأسهم، بلغ إجمالي ما تقاضاه Boutin أكثر من 2.2 مليون يورو خلال عام 2024.

راتب أقل للرئيس التنفيذي الجديد

أما الرئيس التنفيذي الحالي Stijn Bijnens، فسيحصل على راتب أقل مقارنة بسلفه، إذ تم تحديد الجزء الثابت من أجره بنحو 600 ألف

ومع ذلك، حصل الرئيس التنفيذي الجديد Stijn Bijnens عند توقيع عقده في سبتمبر الماضي على مكافأة استثنائية قدرها 250 ألف يورو إجمالاً، وذلك كمنحة توقيع مرتبطة بتوليه منصب قيادة مجموعة Proximus، وفق ما كشفه التقرير السنوي للشركة.