إصلاح التوظيف في بلجيكا… 8 معايير لتحديد ما إذا كان عامل المنصة يعمل لحسابه الخاص أو بأجر

بلجيكا 24 – تم التوصل إلى اتفاق بشأن إصلاح شامل لسوق العمل، حيث ستتم حماية العاملين في اقتصاد المنصة بشكل أفضل.

وحسب “لوسوار” فإن صاحب العمل لحسابه الخاص أو الذي يتقاضى راتباً ، هو Deliveroo أو Uber الذي يقوم بالتوصيل، و لتقرير ذلك ، ستتم إضافة ثمانية معايير محددة إلى قانون 2006 من أجل تحديد ما إذا كان العامل ملزمًا بعلاقة عمل أم لا.

ومن بين المعايير، الالتزام بالحصرية اتجاه المنصة ، واستخدام أدوات تحديد الموقع الجغرافي من قبل الأخيرة ، وإمكانية تقييد حرية العمل في حالة رفض تقديم الخدمات ، وارتداء زي موحد بألوان أو شعار الشركة ، وما إلى ذلك، و إذا تم احترام معيارين من المعايير الأربعة الرئيسية أو خمسة من الشروط الثمانية ، فسيكون هناك حينئذٍ افتراض للعمل بأجر من جانب العامل ومع ذلك ، يجوز لصاحب العمل الطعن في نتيجة هذا التقييم أمام محكمة العمل.

تأمين إلزامي
من ناحية أخرى ، فإن الالتزام بالتغطية ضد حوادث العمل أمر مهم للغاية، حيث ذكر مكتب الوزير ديرمان  أن عامل المنصة أكثر عرضة بمقدار خمسة عشر مرة للتعرض لحادث في العمل من الموظف.