أرباب العمل والنقابات يتفقون على «فترة إشعار واحدة لاستقالة العمال»
بلجيكا 24- يرغب أرباب العمل والنقابات تحديد فترات إشعار واحدة لجميع العمال المستقيلين بحد أقصى ثلاثة عشر أسبوعًا.
وبحسب تقرير RTBF، قالت النقابة العمالية المسيحية CSC يوم الأربعاء، إنهم توصلوا إلى اتفاق حول هذا الموضوع داخل مجلس العمل الوطني (CNT).
في عام 2013 ، أدخل قانون الحالة المنفردة فترات إخطار جديدة متساوية في حين كانت فترات إشعار العمال في السابق أقصر بكثير من تلك الخاصة بالموظفين.
أما بالنسبة لجميع العمال الذين يستقيلون ، تم تحديد فترة الإشعار بحد أقصى ثلاثة عشر أسبوعًا.
كما تم بعد ذلك وضع «بند انتقالي» للموظفين ذوي المستوى الأعلى والذين اضطروا بالفعل ، بسبب أقدميتهم ، إلى خدمة أكثر من 13 أسبوعًا من الإشعار.
ولكن بسبب النظام الانتقالي “غير الصياغة” ، قام أرباب العمل أيضًا بتطبيق هذا الحكم على العمال الذين اضطروا إلى العمل لفترة إخطار أطول.
لذلك تنصح الكونفدرالية، الحكومة والبرلمان بإلغاء هذا البند الانتقالي. فيما سيظل يتعين على جميع العمال ، (العمال اليدويين والموظفين) ، بعد ذلك العمل لمدة 13 أسبوعًا كحد أقصى عند الاستقالة ، بغض النظر عن تاريخ تعيينهم.
ووفقاً لنقابة CSC: “هذا يعني أن مدة الإشعار سيتم تغييرها من 15 إلى 13 أسبوعًا لمعظم العمال المستقيلين الذين تم توظيفهم في 31 ديسمبر 2013”.
