بلجيكا 24- وفقًا لدراسة حديثة أجرتها شركة ManpowerGroup، يواجه العديد من أصحاب العمل صعوبة متزايدة في ملء الوظائف الشاغرة في مختلف القطاعات.

أظهرت الدراسة أن 72% من أصحاب العمل الذين تم استطلاع آرائهم يعترفون بعدم قدرتهم على العثور على مرشحين مناسبين لشغل المناصب الشاغرة في شركاتهم، في حين أشار 17% منهم إلى أنهم يواجهون “صعوبات كبيرة”.

تتصدر بعض القطاعات قائمة الأكثر تأثراً بهذا النقص في العمالة.

على رأس هذه القطاعات، نجد الأنشطة المالية والعقارية، التي أشار 80% من أصحاب العمل فيها إلى أنهم يواجهون صعوبة في التوظيف، تليها قطاعات الخدمات العامة والتعليم (79%)، الصناعة التحويلية والطاقة (76%)، ثم تكنولوجيا المعلومات (74%).

هذه الأرقام تبرز الحاجة الماسة لمهارات مهنية خاصة ومؤهلات متقدمة، ما يزيد من تعقيد عملية التوظيف.

وبالرغم من تدفق العمالة الناتج عن حالات الإفلاس أو إعادة الهيكلة، والذي سجل مستويات قياسية في بلجيكا خلال السنوات العشر الأخيرة، إلا أن هذه الزيادة لم تسهم بشكل فعّال في تخفيف الضغط على التوظيف.

كما أن التقدم التكنولوجي في الأتمتة والذكاء الاصطناعي لم يسهم بعد بشكل ملموس في تخفيف النقص في بعض الوظائف المتخصصة.

وفي ضوء هذه التحديات، يلفت سيباستيان ديلفوس، المدير العام لشركة ManpowerGroup، إلى أن أصحاب العمل سيواصلون وضع استراتيجيات فعالة لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم في عام 2025.