بلجيكا 24- أظهرت دراسة أوروبية شاملة أجرتها كلية فليريك للأعمال حول مناخ العمل في بلجيكا أن 48% فقط من الموظفين البلجيكيين يعتبرون بيئة عملهم ممتعة عاطفيًا ونفسيًا، وهي نسبة أقل بكثير من المتوسط الأوروبي الذي يبلغ 53%.

بلجيكا تبقى وراء الدول الرائدة في هذا المجال مثل النرويج (65%)، والدنمارك (64%)، وهولندا (62%).

وأوضحت الدراسة، التي شملت 19 دولة بمشاركة 1500 موظف في كل دولة، أن البلجيكيين يعانون من مشاكل في جوانب أساسية من بيئة العمل، حيث يعتقد 44% فقط من العمال أن المديرين يظهرون اهتمامًا حقيقيًا بمقترحاتهم وأفكارهم.

وفيما يتعلق بمفهم العدالة داخل الشركات، كشفت النتائج أن 33% فقط من العمال يعتقدون أنهم يحصلون على حصة عادلة من أرباح الشركة، كما أن 37% فقط يعتقدون أن الترقيات تُمنح للأشخاص الأكثر استحقاقًا.

النتائج تشير أيضًا إلى أن ثقة العمال في القيادة داخل الشركات البلجيكية منخفضة بشكل ملحوظ.

في بلجيكا، يشعر أقل من نصف الموظفين بحالة نفسية وعاطفية جيدة، مما يعكس نقصًا في الأمان النفسي في أماكن العمل، مقارنة بالدول التي تحتل المراتب العليا في هذا الصدد.

وتُظهر الدراسة وجود علاقة وثيقة بين المرونة في العمل (خصوصًا العمل عن بُعد) وثقة الموظفين في القيادة، حيث يظل المجال مفتوحًا للتحسين في بلجيكا، حيث يتيح فقط 40% من الشركات العمل المختلط لموظفيها، وهو ما يُعد مجالًا رئيسيًا للتحسين.

ورغم هذه التحديات، تسجل بلجيكا درجة إيجابية في جانب الشمولية والتنوع، حيث يُعتقد أن الشركات تولي أهمية كبيرة لهذا الجانب بنسبة 17%، مقارنة بالمعدل الأوروبي البالغ 14%.