كل ما سيتغير في بلجيكا اعتبارًا من 1 سبتمبر2024
بلجيكا24- اعتبارًا من 1 سبتمبر، ستشهد بلجيكا وأوروبا تطبيق مجموعة من الإجراءات الجديدة التي ستؤثر بشكل ملموس على حياة المواطنين، تشمل هذه التعديلات تحسينات وتنظيمات جديدة تهدف إلى تعزيز الكفاءة والشفافية في مختلف المجالات.
عودة «قاعدة الـ100 مل» في المطارات الأوروبية
اعتبارًا من الأول من سبتمبر، ستُعاد تطبيق “قاعدة 100 مل” في جميع مطارات الاتحاد الأوروبي، إضافةً إلى مطارات أيسلندا وسويسرا والنرويج وليختنشتاين.
تستند هذه الخطوة إلى الحاجة لتصحيح خلل فني في الجيل الجديد من الماسحات الضوئية الأمنية المستخدمة في عدد من المطارات الأوروبية الكبرى، بما في ذلك فرنسا وألمانيا وإيطاليا وليتوانيا ومالطا والسويد.
تُحظر بموجب هذه القاعدة حمل القارورات التي تحتوي على أكثر من 100 مل من السوائل في الحقائب اليدوية، وهي خطوة تُعزى إلى محاولة ضمان سلامة الرحلات الجوية في ظل هذه الأعطال التقنية.
تأتي إعادة تطبيق هذه القاعدة في وقت تزداد فيه المخاوف من حدوث “قيود تشغيلية” ملحوظة في المطارات، حيث يتطلب تنفيذ هذه الإجراءات الإضافية زيادة عدد الموظفين لضمان سير العمليات بسلاسة.
وقد أثارت هذه التحديات قلقًا كبيرًا لدى مجلس المطارات الدولي (ACI)، الذي يعبر عن مخاوفه من التأثيرات السلبية المحتملة على تجربة المسافرين وكفاءة العمليات الأمنية.
من الجدير بالذكر أن المملكة المتحدة قد أعادت بالفعل تطبيق “قاعدة الـ 100 مل” في يونيو الماضي، بسبب نفس المشاكل التقنية، مما يسلط الضوء على تزايد القلق والتحديات التي تواجه المطارات في جميع أنحاء أوروبا.
مكافأة جديدة للممارسين العامين
أعلن مكتب وزير الصحة العامة فرانك فاندنبروك أنه سيتمكن الممارسون العامون، اعتبارًا من 1 سبتمبر، من طلب مكافأة من المعهد الوطني للتأمين الصحي للمعاقين (Inami) لتوظيف موظفين دعم في ممارستهم.
الهدف من هذه المبادرة هو منح الممارسين العامين مساحة أكبر ومزيد من الوقت من خلال السماح لهم بتفويض بعض المهام الإدارية أو الإجراءات الطبية البسيطة.
وسيتمكن الأطباء الذين يطلبون ذلك من الاستفادة من مكافأة تتراوح بين 5000 و7500 يورو، اعتمادًا على عدد الطلبات، عند التعيين الأول لموظفي الدعم و يمكن تقديم الطلبات حتى 31 أكتوبر.
تعديلات جديدة على تعويض البدلات في حال إنهاء الإجازة مبكرًا
اعتبارًا من 1 سبتمبر، سيتغير بشكل ملحوظ التعامل مع الإجازات التي ينهيها العامل قبل انتهاء مدتها المقررة، وفقًا لما أشار إليه مكتب التوظيف الوطني (Onem).
بموجب التعديلات الجديدة، لن يكون على العامل الذي ينهي إجازته العادية أو إجازته المهنية أو إجازته الموضوعية مبكرًا، خلال الحد الأدنى المقرر، تعويض بدلات العمل التي حصل عليها من Onem. ومع ذلك، يستثنى من هذا التعديل الائتمان الزمني المخصص لنهاية الحياة المهنية.
حتى الآن، كان على العامل الذي يقطع إجازته قبل الحد الأدنى المحدد (الذي يمكن أن يمتد إلى ستة أشهر في حال كانت الإجازة بنسبة 1/5 الوقت) تعويض البدلات التي حصل عليها، حيث كانت تُعتبر تلك البدلات مستلمة بشكل غير مبرر ويتم استردادها من قبل Onem
ولكن مع التعديلات الجديدة، سيفقد العامل الذي ينهي إجازته قبل التاريخ المحدد رصيد الوقت الذي كان يمكنه من الوصول إلى الحد الأدنى من المدة المقررة، باستثناء الحالات الخاصة مثل إجازة الرعاية التلطيفية.
توسع معايير السداد لجلسات علاج النطق
اعتبارًا من 1 سبتمبر، سيتم تمديد تكاليف جلسات علاج النطق مؤقتًا لجميع الأطفال الذين يعانون من قصور عقلي، بغض النظر عن مستوى الذكاء لديهم، باستثناء الأطفال المصابين بالتوحد وأولئك الذين يلتحقون بالتعليم المتخصص.
حتى الآن، تم استبعاد الأطفال الذين لديهم معدل ذكاء أقل من 86 من سداد تكاليف جلسات علاج النطق أحادية التخصص، أي كجزء من العلاج الذي يقدمه معالجو النطق فقط. لقد استفادوا منه فقط خلال العلاج متعدد التخصصات، الذي أجراه معالجون مختلفون بالتعاون.
اعتبارًا من 1 يوليو 2025، ستتغير الظروف مرة أخرى بالنسبة للأطفال الذين لديهم معدل ذكاء أقل من 70، وبالتالي، سيكون سداد تكاليف جلسات علاج النطق مشروطًا بتقييم متعدد التخصصات يتم إجراؤه في مركز إعادة تأهيل للمرضى الخارجيين من أجل توجيه هؤلاء الأطفال نحو العلاج الأفضل. مناسبة لاحتياجاتهم.
