بلجيكا 24 – شهد هذا العام ارتفاعًا في عدد الموظفين الذين يحصلون على مكافآت، سواء في قطاع المكاتب أو بين العمال اليدويين، لكن متوسط الزيادة في المبالغ لا يزال محدودًا ولا يتماشى مع ارتفاع المؤشرات الاقتصادية.
وبحسب “سود انفو”، حصل أكثر من ربع العاملين ذوي الياقات البيضاء على مكافآت هذا العام، حيث بلغت نسبة المستفيدين 26.9٪، بزيادة 10.2٪ مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، وهو رقم قياسي وفقًا لتحليل أجرته شركة Acerta المتخصصة في خدمات الموارد البشرية، استنادًا إلى بيانات نحو 500,000 موظف في أكثر من 44,000 شركة خاصة.
وشرحت كارولين فان هيرب، خبيرة الرواتب في Acerta، أن المكافآت لا تزال الخيار المفضل لدى أصحاب العمل لأنها تجعل التعويضات أكثر مرونة وتحفيزًا.
وقالت: “المكافآت ليست حقًا مكتسبًا؛ فهي فعالة من حيث الضرائب ويمكن تعديلها سنويًا”.
ومع ذلك، لا تزال الزيادة في متوسط مبلغ المكافأة محدودة، حيث بلغت نحو 50 يورو فقط، أي أقل بكثير من الزيادة في المؤشر.
وبالرغم من حصول عدد أكبر على المكافآت، إلا أن سخاءها لم يرتفع بشكل ملموس، وأوضحت الشركة أن المكافأة لمرة واحدة، وفقًا لاتفاقية المفاوضة الجماعية رقم 90، تبقى الأكثر شيوعًا، إذ حصل عليها 14.3٪ من موظفي المكاتب.
كما شهدت مكافأة تقاسم الأرباح زيادة طفيفة لتصل إلى 2.2٪ من الموظفين بمتوسط مبلغ 2474.50 يورو.
ولا تزال المكافآت الفردية مهمة، إذ حصل 9.3٪ من الموظفين على خيارات أسهم، رغم أن متوسط المبلغ أقل من العام الماضي، وبقي إجمالي المكافأة ثابتًا عند 5.2٪.
ولم تتوقف المكافآت عند موظفي المكاتب، بل امتدت أيضًا إلى العمال اليدويين، إذ حصل 10.7٪ منهم على مكافأة هذا العام، بزيادة 9٪ عن عام 2024.
وبالرغم من ذلك، بقي متوسط مكافأة موظفي المكاتب تقريبًا عند 6377 يورو إجماليًا.
