بلجيكا 24 – في تقرير حديث صادر عن مكتب التوظيف الإقليمي في والونيا “فوريم” اليوم الخميس، تم تسجيل 248,316 باحثًا عن عمل في المنطقة بنهاية شهر يونيو، بما يشمل المجتمع الناطق بالألمانية.

هذا الرقم يُمثل زيادة بنسبة 10.8% مقارنة بالشهر نفسه من عام 2024، ويثير مخاوف متصاعدة بشأن ديناميكيات سوق العمل في الإقليم.

بحسب “فوريم”، يعود جزء كبير من هذا النمو إلى تغيير منهجية إحصاء المسجلين طوعيًا، الذين أصبحوا يُحسبون الآن كمسجلين بشكل غير محدد، ما أدى إلى ارتفاع سنوي بنسبة 23.7% في عددهم. ويُشكّل هؤلاء حاليًا نحو 31% من الباحثين عن عمل (77,793 شخصًا).

من بين الباحثين عن عمل، 54% من الرجال، في حين أن نحو نصفهم (49%) عاطلون منذ عامين أو أكثر، وهو مؤشر مقلق على استمرار البطالة طويلة الأمد.

ويُظهر التحليل الديموغرافي أن 25% من العاطلين تبلغ أعمارهم 50 عامًا أو أكثر، بينما 17% دون سن الخامسة والعشرين، ما يشير إلى تحديات في كل من التوظيف المبكر والاحتفاظ بالقوى العاملة الأكبر سنًا.

أما من حيث المؤهلات التعليمية، فإن 41% لا يحملون سوى شهادة تعليم ثانوي أو أقل، مما يُبرز الحاجة الماسة إلى تحسين المهارات والتكوين المهني.

في المقابل، تراجعت العروض الوظيفية في والونيا خلال الربع الثاني من العام بشكل واضح. فقد تم نشر 100,959 عرض عمل، باستثناء عروض خدمات التوظيف العامة الأخرى، وهو انخفاض بنسبة 29% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024.

الوظائف الأكثر طلبًا تمثّلت في مندوبي مبيعات الشركات، وسائقي نقل البضائع لمسافات طويلة، وكذلك الفنيين المختصين في تركيب وصيانة المعدات الصناعية.

ومع ذلك، كانت العقود المعروضة في معظمها مؤقتة (56.7%)، بينما شكّلت العقود الدائمة 29.1% فقط، ما يزيد من هشاشة فرص العمل المتاحة.

فيما تم تسجيل 24,591 شابًا (10%) ضمن الباحثين عن عمل ممن التحقوا ببرامج تدريب بعد إنهاء الدراسة، لوحظ انخفاض بنسبة 5.8% مقارنة بالعام السابق، ما يمكن أن يعكس تحسنًا طفيفًا في إدماج الشباب أو تحوّلات في خياراتهم المهنية.

في المقابل، سجل 28,123 شخصًا (11%) بشكل إلزامي في برامج البحث عن عمل، بزيادة قدرها 7.6%، وهو ما قد يشير إلى تشديد السياسات العامة لمكافحة البطالة.