وبحسب دراسة أجرتها شركة الموارد البشرية Securex، تراجعت معدلات الغياب المرضي بمختلف أنواعه مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، رغم دخول تغييرات إدارية جديدة حيز التنفيذ مطلع 2026.

انخفاض الغياب طويل الأمد بنسبة 4.6%

أظهرت الدراسة أن الغياب عن العمل بسبب المرض لمدة طويلة انخفض خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2026 بنسبة 4.6%.

وتراجعت النسبة من 3.45% خلال النصف الأول من العام الماضي إلى 3.29% خلال الفترة نفسها من هذا العام.

واعتمدت الدراسة على بيانات شملت 21,107 أصحاب عمل و163,231 عاملًا، ما يوفر قاعدة واسعة لرصد تطور الغياب المرضي في أماكن العمل البلجيكية.

هل بدأت إجراءات العودة إلى العمل تؤتي نتائجها؟

ترى Securex أن انخفاض الغياب طويل الأمد يمكن أن يرتبط جزئيًا بالإجراءات التي تهدف إلى مرافقة الموظفين الذين يعانون من عدم القدرة على العمل لفترات طويلة.

ومن بين هذه الإجراءات صندوق «العودة إلى العمل» الذي أطلقه المعهد الوطني للتأمين الصحي والعجز (Inami)، والذي يهدف إلى دعم مسارات العودة إلى العمل بالنسبة للأشخاص الذين توقفوا عن العمل بسبب المرض.

كما تلعب المتابعة الفردية للموظفين دورًا في تحديد إمكانية العودة إلى العمل في وقت مناسب، بدل ترك حالات الغياب الطويل دون متابعة لفترات طويلة.

الغياب بسبب المرض يتراجع بشكل عام

ولا يقتصر التراجع على حالات المرض طويلة الأمد.

فقد واصل معدل الغياب الإجمالي بسبب المرض انخفاضه، بعدما كان هذا الاتجاه قد بدأ بالفعل خلال عام 2025.

وبحسب التقرير، تراجع المعدل الإجمالي بنسبة 6.7%، ليصل إلى 8.04% خلال النصف الأول من عام 2026.

وتشير هذه الأرقام إلى انخفاض في مختلف فئات الغياب المرضي، وإن كانت النسب تختلف بشكل واضح بحسب مدة التوقف عن العمل ونوع الوظيفة.

انخفاض الغياب رغم تغيير مهم في القواعد

اللافت في هذه النتائج أن التراجع حدث رغم تغيير إداري دخل حيز التنفيذ في يناير 2026.

فقد تمت زيادة فترة الانتكاس من أسبوعين إلى ثمانية أسابيع.

ويعني هذا التغيير أن الموظف الذي يعود إلى العمل بعد فترة مرض ثم يتعرض لانتكاسة لا يستعيد الحق في الحصول على الأجر المضمون الذي يدفعه صاحب العمل في حالة المرض إلا بعد مرور ثمانية أسابيع على استئناف العمل.

وكان من المتوقع أن يؤدي هذا التغيير إلى زيادة بعض حالات الغياب متوسط وطويل الأمد، إلا أن الاتجاه العام خلال النصف الأول من العام جاء في الاتجاه المعاكس.

إجراءات فيدرالية ساعدت على الحد من التأثير

وبحسب Securex، ساهمت الإجراءات الفيدرالية المتعلقة بالعودة إلى العمل في تعويض التأثير المتوقع للتغيير الإداري.

ومن أبرز هذه الإجراءات التدخل المبكر في متابعة حالات عدم القدرة على العمل، إلى جانب البحث في مرحلة أسرع عن الخيارات المتاحة أمام الموظف للعودة إلى العمل.

وترى شركة الموارد البشرية أن هذه الإجراءات ساعدت في الحد من الزيادة المحتملة في حالات الغياب متوسط وطويل الأمد.

الغياب متوسط المدة يتراجع أيضًا

أما الغياب متوسط المدة، الذي يشمل حالات التوقف عن العمل بسبب المرض لفترة تتراوح بين شهر واحد وعام كامل، فقد سجل بدوره انخفاضًا واضحًا.

وتراجع هذا النوع من الغياب بنسبة 6.9% خلال النصف الأول من عام 2026.

وكان الانخفاض أكثر وضوحًا بين العمال اليدويين، حيث وصل إلى 11%.

وتشير هذه النسبة إلى تغير ملحوظ مقارنة بمستويات الغياب المسجلة في الفترة نفسها من العام السابق.

أكبر انخفاض في الغياب قصير الأمد

أما الغياب قصير المدة، أي الحالات التي تستمر أقل من شهر، فقد سجل أكبر انخفاض خلال عام.

وانخفض هذا النوع من الغياب بنسبة 9.2%، ليصل معدل الغياب قصير المدة إلى 2.46%.

وبذلك، شمل التراجع حالات الغياب القصيرة والمتوسطة والطويلة، وإن كانت الأسباب وراء كل نوع من أنواع الغياب قد تختلف من حالة إلى أخرى.

ماذا تعني هذه الأرقام لسوق العمل؟

تظهر بيانات Securex أن ظاهرة الغياب المرضي في أماكن العمل البلجيكية شهدت تراجعًا خلال النصف الأول من عام 2026، بعد فترة كان فيها ارتفاع حالات المرض طويلة الأمد مصدر قلق لأصحاب العمل وصناع القرار.

ولا يمكن من خلال هذه الأرقام وحدها تحديد سبب واحد لهذا الانخفاض، لكن الدراسة تربط جزءًا منه بالإجراءات التي تركز على المتابعة المبكرة للموظفين وتشجيع العودة إلى العمل.

وفي الوقت نفسه، سيظل تطور هذه الأرقام خلال الأشهر المقبلة مهمًا لمعرفة ما إذا كان التراجع المسجل في النصف الأول من 2026 سيستمر خلال بقية العام.

ظهرت المقالة الغياب المرضي يتراجع في بلجيكا.. انخفاض حالات المرض الطويل بنسبة 4.6% أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.

وبحسب البيانات، فقد انخفض معدل الغياب اليومي المتوسط إلى 8,09% مقارنة بـ 8,49% سنة 2024، وهو أعلى مستوى تم تسجيله في السنوات الأخيرة.

وأشارت الدراسة إلى أن الغياب متوسط المدة (من شهر إلى سنة) سجل أكبر انخفاض، حيث تراجع من 2,58% إلى 2,30%، في حين انخفض الغياب القصير الأمد أيضًا من 2,58% إلى 2,43%.

في المقابل، بقي الغياب طويل الأمد (أكثر من سنة) في مستوى مرتفع تاريخيًا عند 3,35%، ما يعكس استمرار التحديات الصحية المزمنة داخل سوق العمل.

وترجع Securex هذا التراجع أساسًا إلى السياسة الجديدة لإعادة الإدماج المهني التي دخلت حيز التنفيذ سنة 2025، والتي تعتمد على متابعة مبكرة للعمال في حالة المرض وتقييم فرص عودتهم للعمل بشكل تدريجي.

وقالت المستشارة في الموارد البشرية إليزابيث إتر إن “متابعة الموظفين أصبحت أسرع وأكثر دقة، مما ساعد على تحسين عملية إعادة الإدماج وتعزيز التواصل بين العمال وأرباب العمل”.

كما أوضحت الأبحاث أن الانخفاض كان أوضح لدى العمال اليدويين مقارنة بالموظفين الإداريين، بسبب اختلاف طبيعة المشاكل الصحية بين الفئتين.

من جانبها، أشارت الطبيبة جانيينا نغ إلى أن الأمراض الجسدية عادة ما تكون أكثر قابلية للعلاج والتعافي، بعكس الاضطرابات النفسية والاجتماعية مثل الاحتراق الوظيفي التي تتطلب وقتًا أطول للشفاء.

ظهرت المقالة لأول مرة منذ ربع قرن… انخفاض واضح في الغياب المرضي ببلجيكا أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.