أمرت محكمة العمل صاحب العمل بدفع أجر ستة أشهر للعاملة. كما حصل معهد المساواة بين الرجل والمرأة على تعويض رمزي قدره يورو واحد. وقد أعلن صاحب العمل عن قبوله لحكم المحكمة مشيرًا انه لن يقدم استئناف.

وفي رد فعل ، قالت المديرة المساعدة لمعهد المساواة بين الرجل والمرأة ليسبيت ستيفنز للصحفيين إن هذا يمثل سابقة مهمة للغاية لأن هذا هو الحكم الأول الذي يؤكد صراحة أن الفصل بسبب الإجهاض هو تمييز على أساس الجنس.

وأضافت السيدة ستيفنز: “إنها رسالة واضحة من المحكمة مفادها أنه لا ينبغي فصل المرأة بسبب الحمل دون الرغبة في إنهاء الحمل مبكرًا”.

إقرأ أيضًا: بلجيكا: إنخفاض عدد حالات الإجهاض المعلنة بنسبة 15% خلال عشر سنوات

ضعف الأداء وخرق الثقة
بعد حدوث المشكلة، توجهت المرأة إلى معهد المساواة بين الرجل والمرأة في عام 2021 لأنها كانت تعتقد أنها كانت ضحية الفصل التعسفي. بعد أن تم فصل المرأة في اليوم الثاني من عودتها إلى العمل بعد الإجهاض. وكان رب العمل قد أنهى عقدها على أساس “ضعف الأداء وخرق الثقة“.

استشهد صاحب العمل في دفاعه بنتائج مراجعة الأداء قبل أيام قليلة من الإنهاء وشهد العديد من المديرين في المحكمة بأن أداء المرأة لم يكن جيدًا.

لكن المحكمة رأت أن توقيت فصل المرأة وعدم وجود أي محاولات جادة لإعادة تقييم أدائها يشير إلى وجود صلة بين الإجهاض وقرار إنهاء عقدها.

من جانبه، لم يقدم رب العمل السابق للمرأة أي دليل موضوعي للأسباب التي ذكرها على أنها الدافع لقراره بفصل المرأة.

ظهرت المقالة للمرة الأولى في بلجيكا: إدانة شركة طردت إمرأة بسبب الإجهاض أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.

يبدو أن الظهور في ملصقات للعثور على عمل هي محاولة جيدة للدعاية لمستقبلها. إذ تأمل ناتالي زوفي في جذب أنظار رب عمل بواسطة قماش مشمع طوله أربعة أمتر وعرضه متران وعليه صورتها وهي مكبرة عشر مرات.

بعد عام من البحث عن وظيفة بدون التوصل إلى أي نتيجة، قررت ناتالي أن تلجأ إلى مساعدة شركة عرض، حتى تتمكن من التميز. تقول ناتالي زوفي : “كان علي التفكير في فكرة مبتكرة، ونظرا لوجود المزيد من لوحات العرض في المنطقة، تساءلت لماذا لا أجرب هذه المغامرة”. وتضيف : “وقد استجابت لي شركة العرض وبدأت على الفور تقديم الدعم لي”.

وتم وضع الإعلان في نقطة إستراتيجية، على حافة الطريق الوطنية وبالقرب من أحد التقسيمات. وللمزيد من الفعالية، تسير اللوحة الدعائية  في أرجاء المنطقة أيضا. كما هو الحال بالنسبة لناتالي التي تنتقل من شركة لأخرى لبيع مهاراتها. ويحظى مفهوم تعزيز الكفاءة بالإعجاب لدى أرباب العمل. تقول إحدى العاملات بالمنطقة : “لم نر شيئا مثيلا، ولذلك أنا أعتقد أن الأمر سينجح”.

وخلال عام، حصلت ناتالي على العديد من المقابلات، ولكن أبدا لم يكن هناك شيء ملموس. ولذلك فهي تثق في لوحتها الدعائية، التي تمثل استثمارا بـ 400 يورو.  تقول المرأة الشابة : “حصلت على ردود إيجابية، ولكن في الغالب كانت تشجيعا من الناس الذين يدعمون الخطوة التي قمت بها. وحاليا، لم أتلق بعد أي اقتراح من صاحب عمل، ولكني ليس لدي أي شك في أن ذلك سيحدث قريبا”.

ظهرت المقالة بعد عام من البطالة، شابة تبتكر فكرة جيدة للفت انتباه أرباب العمل بـ Mont Saint Guebert أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.

بعض الموظفين يحلمون بذلك، والآن أصبح من الممكن المراهنة على عشرة أرباب عمل ببلجيكا. ولم يبدأ الموقع عمله إلا منذ شهرين. ويسمح هذا المتصفح www.kwigr.com/fr بتقييم صاحب العمل على أساس عشرين معيارا. يشرح نيكولا وهو مصمم صفحات موقع kwigr.com هذا المفهوم الجديد : “الفرص الوظيفية والنشاط والراتب وبيئة العمل، الخ..  كلها تسمح للموظفين الذين يبحثون عن تغيير أرباب عملهم بتكوين فكرة واضحة حول أرباب العمل الذين سيتجهون نحوهم”.

ويوجد هذا الاتجاه بالفعل في الولايات المتحدة وكندا. ويقترح هذا الموقع على كل واحد أن يقدم اقتراحا حول مبادئ شبكة اجتماعية. لدرجة أن المصمم نفسه قد أخد إلهامه من تجربته الخاصة.

ويُسِرَّ نيكولا قائلا : “رأيت مجموعة من أرباب العمل الذين كان لكل منهم صفاته وعيوبه وكان من المستحيل معرفة أين سأضع رجلي قبل أن أشتغل عندهم لبضعة أشهر”.

بعد المواقع حول المطاعم أو السفر، تمنح الشبكة العنكبوتية الآن رأيها حول الشركات : الاتجاه، وهو المفهوم الذي يمكن أن يضر بسمعتهم، وبالنسبة لهذا المتخصص في الموارد البشرية، فإن الأمر لا يخلو من المخاطر.

يشرح Renaud Dechamps وهو متخصص في الموارد  البشرية خطر هذا النوع من الأرضيات : “في وقت سابق، سيكون لديكم أشخاص محبطون للغاية، ولديهم تجربة سيئة مع رب عمل أو شركة ويريدون التعبير عن ذلك.  من المنطقي أن لا تكونوا سعداء وتريدون قول ذلك. ومن جهة أخرى لديكم أشخاص لديهم تجربة إيجابية جدا ويريدون التعبير عن ذلك أيضا. ومع ذلك لديكم بعض الأسئلة التي تودون طرحها مقارنة بالتوازن”.

ستتم إزالة الآراء المسيئة والشتائم. وهذا هو ما سيحد من خطر الانزلاق.

فاطمة محمد

ظهرت المقالة بلجيكا : موقع إلكتروني جديد يمكن الباحث عن العمل من تقييم أرباب العمل أولاً على شبكة بلجيكا 24 الإخبارية.